丹麥「俊男美女專用」交友網站大搞歧視，專幫企業挑「高富帥」員工！

Abercrombie & Fitch帥哥美女模特兒。Photo: cattias.photos/ Flickr

大概沒有人願意自己的外貌被人拿來品頭論足，或因為不夠上相而遭歧視。但2001年丹麥的約會網站BeautifulPeople.com卻大反其道而行，對註冊會員設下極嚴格的外貌條件門檻，讓申請成功的機率僅不到20%。背後的價值觀更引發諸多爭議。

「外貌協會」被罵翻卻讓人氣更旺

BeautifulPeople.com的申請者必須在上傳自己相片的48小時內，接受全球會員評選外表是否夠格，同時也被要求提供自己是否有車有房等資訊，此舉儼然讓該網站成為僅供「高帥富」、「白富美」階層入會的私人俱樂部。

更誇張的是，網站還統計申請成功率，並公開表示英國人全世界最醜，巴西與瑞典俊男美女最多。

這種高姿態似乎已成為討好分層客群的行銷險棋，但操作得當反而會讓品牌愈來愈紅。Abercrombie & Fitch執行長傑佛瑞（Mike Jeffries）的公開發言就是最好的例證，表示他只肯雇用長得好看的人，還拒絕製作較大尺碼的衣服，避免身材臃腫的顧客把他們的產品穿上身。

BeautifulPeople也不在乎各界大加撻伐，樂得接受新聞媒體的免費宣傳，不斷推出讓外表平庸人士覺得受到冒犯的延伸服務。譬如說該網站提供會員捐贈的精子與卵子，好讓外表醜陋的人也有機會生出漂亮寶寶。

甚至，派出「外貌警察」偷偷造訪會員，評選他們的網路相片是否與真實相符；還曾有高達5000名會員因為耶誕假期間沒有節制飲食，因身材走樣而慘遭開除會籍。

說真的！俊男美女求職較有優勢

日前，BeautifulPeople.com宣布推出就業媒合服務，對雇主開放已有75,000會員的資料庫，讓人資部門從其中挑選員工；同時也讓企業登錄職缺供俊男美女們投履歷求職。

該網站的創辦人兼營運總監霍奇（Greg Hodge）表示，只有誠實的雇主才會對求職者承認自己偏好聘用俊男美女。並新聞稿中表示：「有吸引力的人，在第一印象就能得到客戶的好感，爭取更多的生意機會與更高的收益。」

即使諸如世界各國，像是台灣有《性別工作平等法》與《就業服務法》等規範，禁止企業主因外貌而岐視或拒絕聘用求職者。但平心而論，某些職位例如業務、展示與接待人員等等，俊男美女的確較長相平庸者更具說服力，況且要證明老闆的評比標準帶有外貌歧視也相當困難。

但霍奇也呼籲：「使用者應嚴肅看待這項服務，否則無異是對怪咖變態們廣開大門，提供騷擾俊男美女的管道。」

即使心理研究告訴我們，「以貌取人」是天性，俊男美女無論在感情與工作都稍佔優勢。唯一可堪告慰的是，億萬富豪與IT新貴裡，俊男美女真的不多。

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