為什麼年輕人找不到好工作？《WIRED》告訴你雇主究竟在意哪些事！
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全球失業率節節攀升，許多年輕人感嘆經濟大環境差、大學選錯專業，早知道就投入IT相關科系等等。
但其實很多人不是找不到工作，而是找不到「好工作」。這些1980年代以後出生的「千禧年世代」（the Millennial generation）並不是失業潮下最大的受害者，他們很多人可以說是「自主性」失業。而老一輩的人也多認為這一代的年輕人只想享受福利，卻不願意付出努力獲得理想的生活。
不過，美國獨立民調機構皮尤研究中心（Pew Research Study）調查發現，他們其實並沒有那麼自以為是，「千禧年世代」對高薪工作的重視甚至低於幫助別人和養育兒女。那麼，是什麼讓這一代年輕人找不到工作呢？
人資經理究竟在想什麼呢
人才招募公司Braun Research為藝珂人力資源公司（Adecco）進行調查發現，66%的人資經理不認為大學新鮮人準備好投入職場，與其雇用新鮮人從事基層工作，他們寧願招聘有經驗的人。因此報告中建議職場新鮮人不要對工作條件過於挑剔，而是要選擇有發展性的公司或企業。
調查也提出，具報酬的工作經驗才有較大的加分效果，就算是自由接案的也可以。
但，如果你的履歷通過第一關，接下來的面試才是真正的考驗。
面試時你得注意哪些事
調查中半數的人資經理表示，在面試中看到最多的問題就是許多求職者會穿不合宜的服裝出現；33%應試者會回避面試官目光；30%人會分心檢查手機或訊息；26%心不在焉；還有22%儀態不良。更嚴重的是有44%的面試主管表示碰過求職者遲到或記錯面試日期。
另外，求職者的社交網站內容可能也會有影響，面試官不太希望看到你把面試內容或過程公開分享，除非你應徵的工作與經營社交媒體有關，而且你張貼的文章得是正面的才行。
線上隱私網站Abine調查發現，雖然有大部分的新鮮人求職時會更新履歷，但只有不到30%的人會花時間移除可能對自己不利的網路資料。同時，84%的新鮮人沒有專業的個人網站或其他正面的線上內容。現在，許多雇主都會到臉書或Linkedin上瀏覽求職者資料以及「線上素行」，不得不小心啊！
