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![人力派遣與勞委會的勞動派遣法草案- 台灣電子電機資訊產業工會]()
www.tueeit.org.tw2006年勞委會推出了一份派遣法草案，勞動黨中常委臧汝興當時針對官方草案寫下了這篇文章。桃竹苗勞工 ...瀏覽：1462 -
![「定期契約工」與「不定期契約工」的權益有什麼不同呢？ - 勞工 ...]()
imlabor.pixnet.net2014年5月30日 - 定期契約工」與「不定期契約工」的權益有什麼不同呢？ ... 想了解工作時間與延長工時嗎？ ... 勞保老年給付與勞退金兩筆退休金，你搞懂了嗎？瀏覽：1330
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大銘與某 人力派遣公司簽訂1年期的雇用 契約，接受派遣至某 公司擔任專案行政人員，1年屆滿，大銘擔心即將失業，請教律師，這種短期的雇用 ......
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日期：2024-07-04
by Chen Hui-ling 作者：陳慧玲律師 不定期、定期勞動契約之定義 勞動基準法（以下稱勞基法）中將勞動契約分為不定期契約及定期契約。有繼續性工作性質者為不定期契約，所謂「有繼續性工作性質」者，通常是指與該事業持續進行之經濟活動相關之工作。...
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日期：2024-07-06
定「視為」不定期契約，例如工廠年終出清舉辦大拍賣，雇用短期性的定. 期契約工
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,勞資爭議,不定期暨定期契約區分相關法令暨法院判決彙編 , 線上書城 , 勞資爭議 勞資雙贏網,與不定期契約工相比較，定期勞動契約勞工之法定權益有下列不利之處：(1)定期契約期滿時，定期契約工不得向雇主請求預告工資及資遣費;(2)短期性、臨時性與 ......
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日期：2024-07-07
短期契約屆滿，當心你的權益！ ... 上，視職務（工作）說明書等相關文件載明之職務，或企業內就同一工作，是否有不定期契約工及定期契約工，同時從事該相同工作。...
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日期：2024-07-08
2007年2月20日 - 一．契約工就沒有任何福利嗎？勞基法保障契約工哪些呢？ （一）勞動基準法上定有兩種勞動契約型態：定期契約與不定期契約。臨時性、短期性、季節 ......
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日期：2024-07-05
2007年12月28日 - 定期契約工與不定期契約工差別主要在於，定期契約工時間一到即終止契約；終止契約時雇主不必負擔退休金及資遣費。至於不定期契約工，勞工沒 ......
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日期：2024-07-11
與不定期契約工相比較，定期勞動契約勞工之法定權益有下列不利之處：(1)定期契約期滿時，定期契約工不得向雇主請求預告工資及資遣費;(2)短期性、臨時性與季節性 ......
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