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![第二章、我國勞基法上定期契約的定義 - 政大機構典藏]()
nccur.lib.nccu.edu.tw第一目、勞委會解釋函令. 雖然主管機關針對相關勞動法規所做行政解釋，其法源性 備受爭議. 16，然這些解釋具有強大的 ...瀏覽：1426 -
![案例主題： 勞雇條件變革：定期契約工，約期延至三年]()
law.moeasmea.gov.tw中小企業免費法律諮詢服務 ... 案例主題： 勞雇條件變革： 定期契約工，約期延至三年 [ 勞工相關法規 ] 案例主題： ...瀏覽：1228
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日期：2024-08-04
3如果雇主對員工罰款或扣放假日,合約書並沒有這項條約,雇主是否違法? ... 依據勞動基準法第18條規定，簽約制的勞工（勞基法上叫做「定期契約工」）除了在契約期滿時，雇主不必付給資遣費； ......
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日期：2024-08-07
首頁 定期契約連續簽約視為不定期契約 雇主違反勞基法規定將受罰 高市總為勞工平反爭取產假薪資與生育給付差額並獲得繼續任用 定期契約連續簽約視為不定期契約 雇主違反勞基法規定將受罰 高市總為勞工平反爭取產假薪資與生育給付差額並獲得繼續 ......
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日期：2024-07-31
一、 如來信之陳述：公司有 定期契約工之員工， 定期契約工和不定期契約員工之勞基法勞動條件皆相同，則定期契 ......
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日期：2024-07-31
「 定期契約工 」與「不 定期契約工」的權益有什麼不同呢？ 「勞動契約」是指約定勞雇關係之契約，又分為定期契 ......
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日期：2024-07-31
360d HR Cafe Lounge 台灣第一大職場論壇 - 品人咖啡館 一． 契約工就沒有任何福利嗎？勞基法保障 契約工哪些呢 ......
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吳紹貴律師,法律顧問,中信法律,中信企管,台中市法律事務所,企管顧問 ... 法律小常識 從法律看新聞 最新法律 法律 ......
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問：59.124.78.50 想請教一下假如公司有定期契約工之員工，除了資遣費，定期契約 工和不定期契約員工之勞 ......
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