search:不適任員工資遣相關網頁資料

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日期:2024-09-12
勞動基準法上對員工不能勝任工作的認定上,係依據勞動基準法第十一條(資遣)第五 款規定,過去勞資雙方對此條款常引發 ......
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日期:2024-09-05
公司可以以不適任的理由來開除小美,但這還是算是資遣,所以公司還是要給小美資遣 費,也一定要開非志願離職證明給她,這樣 ......
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日期:2024-09-09
我願意付資遣費,請問我應該以何種程序要求其離開? ... 我是否可以以強制手段要求 其辦理資遣? 謝謝!...
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日期:2024-09-10
對於不適任的人,非不得已以降職或資遣方式處理,除法令問題應注意外,相關控管 方式為何?會不會造成屬下與主管不合, ......
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日期:2024-09-05
2012年7月2日 ... 但是淘汰不適任員工並非一件容易的事。許多人資人員以為只要通知員工,並且依照 勞基法給付資遣費也 ......
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日期:2024-09-05
2008年2月29日 ... 資遣勞工要「合法」 這幾年來由於市場競爭的激烈,以及許多產業的外移,再加上部分 媒體日以繼夜唱衰 ......
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日期:2024-09-12
職場倫理-【不適任現職:被資遣後,你真正該思考的事~~】. 撰文/Ryan ... 那就是我 最不想看到的「媽寶型」及「學生型」員工....
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日期:2024-09-05
2012年11月16日 ... 淘汰不適任員工並非一件容易的事。許多人資人員以為只要通知員工,並且依照勞基 法給付資遣費也就了 ......