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![C.C.S. 人事服務平台電子報--新知雷達讚--]()
ccs.cyc.edu.tw五、有關資績評分表內之綜合考評分數評定標準部分，如受遴選人員獲全國性評比前五名獎項者，服務機關首長評定本項分數級距為9.5分至9.9分；如係縣級評比優異及有具體優良事 ...瀏覽：879 -
![【派遣勞動】是《派遣雇主保護法》，還是《派遣勞工保護法》? @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦 PIXNET ::]()
laborvision.pixnet.net--對於勞動部2014年2月6日派遣法草案的批判與質疑 勞動視野工作室「勞動派遣立法對策小組」2014.02.18 企業為了因應競爭壓力，無不設法精簡人事成本、逃避法律規定，以 ...瀏覽：904
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日期：2024-07-16
主旨：為辦理本縣103學年度高級中學暨國民中小學新任、卸任校長、總務主任、事務（庶務）組長等財產申報義務人財產申報事宜，請貴校人事單位依說明二辦理通報並請轉知貴校財產申報義務人依說明事項辦理財產申報，請 查照。...
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日期：2024-07-11
(二)人事資料正確比例= 資料錯誤筆數為零之人數／主管機關及其所屬機關總人數 1.正確比例為99%至100%，加1.5分。 2.正確比例為98%至未滿99%，加1.3分。 3.正確比例為97%至未滿98%，加1.1分。 ......
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日期：2024-07-17
考選部賴部長峰偉同時表示，依公務人員考試總成績計算規則第3條規定，公務人員考試總成績未達50分者，筆試科目有一科成績為零分，或特定科目未達規定最低分數者，均不予錄取。為維持錄取人員之素質，本案雖然放寬增額錄取名額之比例限制，惟如 ......
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日期：2024-07-13
文/整理：孫弘岳 出處：人力資源管理的世界blog外派人員(Expatriate)薪資設計有那些目標與挑戰？有那些方法或設計取向？這些方法背後的邏輯與適用情境為何？有什麼優缺點？設計外派薪資的方法有很多，但在選擇最適方法前，有幾個共同的挑戰和目的 ......
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日期：2024-07-16
人事費用率是人工成本結構性指標之一，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的 ... 費用率表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。...
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日期：2024-07-14
人力僱用模式(職員職工比例. 及約聘僱等臨時人員比例))，5.人事成本結構(薪資和福利比例)，而這六種因素即. 構成了總人事費的影響因素。 然而雖就理論上言，員額 ......
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日期：2024-07-11
店租成本佔營業額比例有一定的標準 ... 不然人事及租金成本如負擔過高會造成一現象，市場上相同售價的商品或服務，相較於其他的同業競爭者，會因須負擔較高的 ......
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日期：2024-07-17
2008年4月30日 - 2008年IT預算分配比例與2007年差異不大，落差多低於1％， .... 服務業的人事成本比例則是最高，為35.1％，但AP開發最低，為10.4％，與金融業的 ......
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