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日期:2024-11-07
企業缺乏對業務量系統化和制度化的分析,以及人力需求科學. 化的評估,以致工作規劃 ... 類、職能人員數量以及人力成本(新酬、福利、培訓)。本文重點介紹人力資源 ......
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日期:2024-11-10
三、 常用工資計算、人力成本分析公式. 1、 月薪工資:月工資額÷21.75天×當月考勤天數. 2、 月計件工資:計件單價×當月所做件數. 3、 平時加班費:月工資額÷21.75 ......
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日期:2024-11-11
企業缺乏對業務量系統化和制度化的分析,以及人力需求科學化的評估,以致工作 ... 人力資源編製,包括:各職類、職能人員數量以及人力成本(薪酬、福利、培訓)。...
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日期:2024-11-12
(2)人力資源成本分析。人力資源成本包括兩大類:第一類是企業為了獲得和開發人力資源,必須進行勞動、人事管理活動,由此付出成本代價,稱之為人力資源管理 ......
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日期:2024-11-09
企業運用派遣之成本效益_104 shelly 20080924. 1. 企業運用派遣之成本效益分析. 104人力資源顧問(股)公司營運長. 吳麗雪shelly wu. 2008/09/24 ......
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日期:2024-11-09
2012年12月6日 - 摘要:企業的發展離不開高素质人才的支撐,人才戰略的實施當然也會引起成本的攀升。如何有效地控制人力成本,是人力資源管理的重要内容,是事 ......
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日期:2024-11-13
本書從實戰的角度,堅持用數據說話,告別理論講教,推崇實務操作,分享親歷案例,傳達實戰經驗,系統地闡述了如何洞察人力成本,如何計量分析人力成本,企業如何 ......
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日期:2024-11-13
式、政經環境不確定及法規變動等等因素下,企業人力成本不斷上升,. 傳統的人力 ... 查、人力資源現況診斷、法規研究、案例分析、問卷調查、訪談等方式,. 歸納整理以 ......