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人力調動五原則的相關文章
人力調動五原則的相關公司資訊
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日期:2024-09-07
另外,中央主管機關亦曾於1985年發布雇主調動勞工工作的五項重要原則: ... 即應視為降薪;凡涉及降薪之不利變更,雇主就已違反調動五原則,進而不生法律效力。...
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日期:2024-09-11
開咖啡店,門檻低,要永續經營卻不容易。方淑宜最特殊的思維,在於她的「逆勢擴張」
策略。為了解決單店經營,沒有知名度與規模經濟的問題,她一開始就決定要採 ......
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日期:2024-09-07
王美美在一家健身事業公司上班,今年初公司業績開始下滑,不久後便以「業務調整」名義,大規模發動好幾波職務調動。不少人被調到離家甚遠的外縣市據點上班。而從事業務工作的王美美則被調到財務部門擔任總務工作。王...
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日期:2024-09-11
2013年3月28日 ... 調動五原則. 傳統認為,調職 ... 5. 調動地點過遠,雇主予以必要. 之協助。 另內政部
74年9月6日台內. 勞字第339139 ... 詳盡,透過當事人解釋使其明....
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日期:2024-09-09
就前揭調動五原則的內容而言,台灣台北地方法院九十一年度勞訴字第二十七號判決
認:「依此調動五原則之內容觀之,其僅是勞資雙方利益之衡量而已,一是資方 ......
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日期:2024-09-11
熟習勞基法的相關人員都知道調動五原則(註二),在人力資源界也有輪調制度,這兩
個都是調動制度,而且大都是雇主主動調動勞工。本人試著以提出輪調制度放在 ......
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日期:2024-09-13
... 調動牽扯到勞動契約的變更,所以內政部早在七十四年九月五日就以行政令函明文公佈「 調動五原則 」,所謂「 ......
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日期:2024-09-12
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