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![【人力資源管理師認證班】學員訓後心得-100 - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.tw台北第47期 林欣蕾 學生時代主修的是人力資源管理，雖具備人力資源知識，但在實務經驗及應用上仍嫌不足。最近在轉換工作跑道，希望朝人資相關領域發展，在學長姐的強力推薦下，報名參加中華人事管理協會舉辦之人資管理師認證班，希望藉由兩個 ...瀏覽：822 -
![【吳昭德專欄】HR對企業的價值是什麼? - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.twHR對企業的價值是什麼?很多做了許多年的人力資源工作者，常常在夜深人靜時，會自問自己，到底每天這樣忙忙碌碌，到底對企業奉獻了多少價值，而偏偏人力資本的價值往往也是最難衡量的，那到底HR對企業的價值與貢獻是什麼?不然為什麼有越來越多的 ...瀏覽：1124
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指評估績效的分數一致性、穩定性的程度以及利用不同評估方法、不同. 時間，或不同
評估者所產生的分數差異程度。...
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日期：2024-12-15
亦可透過制定「公司的績效、市場佔有率」、「交貨達成率、產品不良率」等KPI 值來測量目標達成狀況。 制定KPI值時必須注意到不可有太多的目標值，或者選錯目標值，以避免造成錯誤以及控管的困難。 一般較常見的KPI值如下 ......
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資通電腦人力資產規劃系統HCP 提供人資人員強大的管理系統。真正做到人才選用育留的集團控管。 ... English | 簡體中文 主功能表 首 頁 最新消息 2013 2012 2011 2009 2008 2006 2005 2004 知識分享 2013 2012 認識 HR 系統 什麼是 HR ......
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日期：2024-12-13
2010年10月30日 ... 談績效管理之前，我想應該先談談何謂「績效」？也許有人會問說，這也要談？大家
不是都知道嗎？但....
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