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![LinkedIn：中國公司愛挖角，大企業偏愛應屆生 | TechNews 科技新報]()
technews.tw職業社群 LinkedIn 發表 2014 年中國人才招聘趨勢報告，對 201 家中國公司的招聘狀況進行調查後發現，79% 的求職者屬被動型求職，也就是說中國公司更樂於向在職的人發出邀約，求職者在整個招聘的過程中遠不如招募者來得積極，同時規模愈大的公司愈 ...瀏覽：484 -
![高薪挖角 - 天下雜誌]()
www.cw.com.tw台灣高科技重鎮--新竹科學園旁的台元園區，多家陸資正大舉以高薪挖角台灣半導體人才，正掀起年後的離職搬 ... 各大企業佈局校園、打破升遷傳統，育才更要留才。瀏覽：951
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日期：2024-08-03
為企業輔導空閒之餘，有位主管很神秘的找我希望和我單獨一談，佳威企管職涯顧問抱著四海之內皆朋友的心態，於是在公司旁的便利商店點了飲料就坐在外面的椅子 ......
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日期：2024-08-06
例如，一家小公司從知名大企業挖角一名業務大將，他的學經歷完整、在業界的人脈豐富，也曾經完成不少的大交易，因此小公司很高興能夠僱用到他，認為他會帶給 ......
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日期：2024-08-06
挖角公司和職業介紹所有很大不同，挖角公司不對個人進行收費，只向企業收費，職業介紹所則對服務需求方進行收費，即個人要找工作就對個人收費，企業找人就向 ......
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日期：2024-08-06
在自由經濟體系發展下，企業人才的挖角與跳槽逐漸演變成一種無可避. 免的現象。從工作者的角度看來，當個人具備專業的核心能力後，還要有完. 善的職場能夠盡情 ......
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日期：2024-08-02
2014年1月16日 - 企業挖角、加薪僅12.9％的人才願跳槽. 最新人才趨勢調查發現，76%的台灣專業人才去年至少獲1個工作跳槽機會。許麗珍攝 ......
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日期：2024-08-04
2014年6月17日 - 因為企業「挖角」的武器通常都是「銀彈」，即以更好的薪資福利來吸引競爭對手的員工， 但「互不挖角協議」則是變相壟斷了薪資福利水平，違反了反 ......
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日期：2024-08-08
2014年9月24日 - Cyanogen 為 Android 客製化ROM 的新創公司，該公司此前就有向宏達電、微軟與聯發科挖角的紀錄，擴張事業版圖態度相當積極。大陸智慧型手機 ......
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日期：2024-08-03
2014年9月24日 - 宏達電(2498)管理層又遭挖角，這次跳船的是美國分部產品經理Leigh Momii，而進行挖角企業則是新創企業Cyanogen。 Cyanogen為Android客製 ......
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