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![「績效考核」也能改變企業文化！ | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌]()
www.managertoday.com.tw以往企業在做績效評估時，經常由於主管和員工在認知上的差距，而流於形式或產生誤解。主管一開始可能只跟員工講，「Michael，努力做就好。」然而，到了一年或一季的評估績效時，卻給員工打了50分，員工心裡一定覺得瀏覽：767 -
![統一超商的企業文化]()
www.cadsm.org統一超商總經理室協理. 現 職：首阜企業管理顧問股份有限公司. 論文主題：企業文化移轉之研究－以統一集團為例. 專長領域：連鎖企業經營管理. 第一代. 統一企業.瀏覽：622
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組織文化（Organizational Culture）組織文化廣義：是指企業在建設和發展中形成的
物質文明和精神文明的總和。包括組織 ......
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有些事情若前期溝通工作沒做好，事後一樣得花時間來做，而且往往效率更差、落實
程度更低。做好文化塑造和全員參與，投資報酬率絕對比想像高很多。...
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2012年2月28日 ... 组织行为学第五组09级工商管理 “惠”当凌绝顶“普”览众山情———惠普的企业文化
惠普创立于20世纪40年代，由毕业于斯坦福大学的比尔.休利特和 ......
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《企业文化案例精选评析》作者结合了企业文化在二十一世纪的“九大走势”所涉及的
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這些硬體方面的變動發生之後，皆會對企業既存之組織文化產. 生衝擊。此時， ... 體
績效，提升產品競爭力與價格競爭力，並進行企業再造，惟其本身的組織文化，促....
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日期：2024-11-11
這是一個很好的例子。如何培養建立企業文化？除了第一步領導人以身作則讓大家睜
亮眼鏡看到學習以外，第二步就是上下徹底不斷溝通了。如果經營團隊以為企業 ......
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日期：2024-11-07
Your company culture reflects the beliefs, values, and behaviors of everyone in
your workforce. As a result, company culture has a significant effect on the ......
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Although many facets of corporate culture exist, it's possible to group them into
four main culture types, according to research conducted by Quinn et al., over the
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