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8591cc.twPowerPoint 簡報 · PPT 檔案缺點:各因素太過於概括籠統，往往因考核人員的不同，而有不同的看法。 參、績效評估的方法(2) 因素評價法: 此法被普遍採用。 。 每一項項目分別用5、4、3、2、1五等分數，或特、優、良、可、劣五個等級，或其他相當之評語 ...瀏覽：753 -
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績效考核評語用詞- 搜尋結果Bizman幫你蒐集績效考核評語用詞相關資料:上司對下屬的考核 ...管理研究所 ......
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日期：2024-11-16
績效考核評語範例| 好好搜中小企业各个部门的绩效考核表,对制造企业比较实用, ... 績效考核評語用詞的相關資料整理你有任何關於績效考核評語用詞,績效考核評語 ......
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日期：2024-11-12
你有任何關於績效考核評語用詞,績效考核評語的相關資料都在這裡。 ... 評語用詞- sex520. 「此時，企業逐漸將績效評估一詞，改為績效管理，」黃同圳強調。 進入1990 ....
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日期：2024-11-15
2013年3月26日 - 績效考核技巧_績效考核的原則實施績效考核必須要建立一套有效的績效 ... 使用概念界定不清的措詞，以防不同的評估者對這些用詞不同的理解。...
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日期：2024-11-13
課程大綱 ｜TOP｜ 以聲音原型定位、人格特質四型(DISC)為主軸，不同的音質、音長、音階、音量，產生不同氛圍，讓客服人員的聲音和表達力為企業形象加分， 透過每次與客戶接觸的機會，「說」出企業的精緻與用心，贏得長紅的業績！...
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日期：2024-11-10
看到形形色色，不同階層的管理人眾生相，有由低做起的老差骨，也有Fast track年輕有為的幹部精英，就算是在同一個企業文化環境培養出來的，經過多年職場洗禮，都是自成一格，各有各的作風面貌，也各有各的求生本領。...
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