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![人力派遣]()
www.0800168.com.tw一、何謂人力派遣? 所謂「人力派遣」是一種新興的工作型態，是派遣公司、派遣員工（人力資源）與要派企業(用人單位)，三方以勞動關係、工作關係、合約關係互動的鍊接模式。中大型企業與外商公司常運用派遣模式的職務例如：總機、客服、電話 ...瀏覽：1263 -
![臨時人員適用勞基法權益簡明表]()
www.ym.edu.tw... ：特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條 ...瀏覽：1102
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日期：2024-07-18
十五、何謂「僱傭契約」？「僱傭契約」和「勞動契約」之關係為何？何謂「委任契約」？何謂「承攬契約」？試舉例並說明這三者之區別。 (一)「僱傭契約」是指 ......
瀏覽：730
日期：2024-07-19
【問題】 何謂勞務承攬？與勞動派遣有何不同？因「行政院運用勞動派遣應行注意事項」僅就勞動派遣為解釋：指派遣事業單位指派所僱用之勞工至機關提供勞務 ......
瀏覽：303
日期：2024-07-17
十五、何謂「僱傭契約」？「僱傭契約」和「勞動契約」之關係為何？何謂「委任契約」？
何謂「承攬契約」？試舉例並說明這三者之 ......
瀏覽：912
日期：2024-07-22
而且勞動契約是一種非要式契約，不以訂立書面契約為必要。實務上雇主有以成立
承攬契約之方式逃避勞基法之適用以節省日後負擔加班費、退休金等支出；但實務於
......
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日期：2024-07-16
另一張是非自願性離職證明(申請失業補助用)! 第一張就不需多做說明了(每個人都知道,對吧?), 那第二張就要好好來說明一下囉! ... 申請時記得帶 非自願性 離職證明書、身份證、戶口名簿、銀行存摺封面影本 注意事項： 失業補助金是依最近六個月勞保 ......
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日期：2024-07-18
另雇主於何種情況可與勞工約定「定期契約」，依據勞基法第9條第1項之規定，「臨時
性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作得為「定期契約」。而何謂「臨時性」、「 ......
瀏覽：1165
日期：2024-07-17
Q16 ：雇主或工會無正當理由不與他方為團體協約協商，效果為何？ A16 ：依民國 100 年 5 月 1 日施行之團體協約法第 6 條第 1 項：「勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。勞資...
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日期：2024-07-19
勞動條件實務問答篇 為減少勞雇雙方衝突並使雙方了解法令規範及實際運作，本處僅將受理之申訴案及民眾常詢問的問題整理如下，以供參考。臺北市政府勞工局勞動檢查處 2004.3.11 Q1、什麼情況下公司可與勞工簽定期契約？...
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