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![SMART原則 - MBA智库百科]()
wiki.mbalib.comSMART原則（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based）目標管理是使經理的工作變被動為主動的一個很好的手段，實施目標管理不但是有利於員工更加明確高效地工作，更是為未來的績效考核制定了目標和考核標準，使考核更加 ...瀏覽：314 -
![會計資訊系統-交流園地]()
ais.twQ042-5 (95/3/15)：ABC與績效衡量指標：charlottle****@hotmail.com 我想請教幾個問題： 1.如何利用「雙構面作業基礎成本制度模式」中的程序觀點，來進行績效衡量？ 2.這些績效指標是否要依據「作業」透過平衡計分卡來訂定？瀏覽：744
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人力資源管理 、 人力資源 、間接 人力資源管理 ... 何謂人力資源管理 - Yahoo!奇摩知識+ 何謂人力資源管理 ......
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日期：2024-09-04
我國考績制度及其檢討：地方政府案例分析 務滿一年之考核與評價，可藉此鼓舞公務人員的工作情緒，提高工作效率，作為升遷轉 調、升級加薪、任免之依據。專案考績則是對於平時考核有重大功過時，所辦理一次記...
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日期：2024-09-10
何謂「企業單位」？何謂「場所單位」？答： 企業單位：以一個場所或多個場所結合成一個事業單位，從事一種或多種經濟活動，自行決定經營方針、資金運用等，備有經營帳簿，並自負盈虧者，視為一個企業單位。...
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日期：2024-09-05
依勞工請假規則第 6條：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」；而公傷假如何給薪，應依勞動基準法有關職災的相關規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」。在公傷病假 ......
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日期：2024-09-04
一家企業若是想要永續發展、站穩根基，每逢年終進行人資考核以重新審視公司績效管理以及員工晉升制度是否健全，是絕對必要的措施；在考核員工績效表現並衡量員工晉升決策時，除了一般任務性工作績效之外，員工的脈絡性和適應性績效表現，也應 ......
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日期：2024-09-07
績效積分獎勵制度建立在企業科學有效的績效考核的基礎上，對員工績效實行積分，績效積分形成“福利購買力”，在購買力達到一定水平後，員工可以憑藉獲得的購買力 ......
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日期：2024-09-05
因此組織的各種績效考核，應儘可能論功行賞的客觀標準並尊重員工個別的差異性。以下內容我們將探討為何數字 ... 一、何謂數字績效評估. ﹙1﹚簡單介紹. 數字績效 ......
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日期：2024-09-06
相信各位都知道一個企業要能正常運作必須落實績效考核，在此將詳細的為各位介紹如何落實績效考核以及談論何謂績效，課程內容精采豐富，請勿錯過唷！ 收藏....
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