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日期:2024-09-01
職能(Competency)最早是起源於 1963 年,由哈佛大學的心理學家 McClelland 主張:工作成效的好壞決定於工作 者的「態度、認知、特質」,這些觀念開始了職能的雛形。隨著科技的發展、以及工作型態的轉變,McClelland (1970) 對卓越的工作者做了 一連串的 ......
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日期:2024-09-01
想要提昇HR作業效率,進而促成部門真正進入策略性人力資源之相關專案計畫主持人、專案成員,以及自我進修者。 企業高階主管、人力資源管理主管及專業人資各項作業管理師。 有計劃或正在評估導入e-HR之企業之資訊部門主管、人員。...
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日期:2024-09-01
一、強制執行債權人需先取得執行名義: 執行名義之種類,以法律有規定者為限,依強制執行法(下稱本法)第四條 第一項規定,執行名義之種類有六種,詳列如下。...
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日期:2024-09-07
職能基準(Occupational Competency Standard-OCS)指產業創新條例第18條所述, ... 適切之職能分析方法,分析發展出完整之職能基準,其職能基準產出項目應包含 ......
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日期:2024-09-02
導入職能是件長期工程。即使組織的職能建置完成後,還必須追蹤那些根據職能基準發展出來的改善措施;倘若改善的成效不彰,就該回過頭檢視當初做的職能分析 ......
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日期:2024-09-08
何謂職能分析(Competency Analysis)? 類別:職能相關概念. A: 職能分析指以系統化方式就完成某類型工作、職業或職類所應具備能?之分析。...
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日期:2024-09-08
分析勞工所具備職能與. 就業市場需求之 ... 何謂職能基準. 9. 職能基準格式及 ... 職能基準項目, 依職類別, 企業經營管理-職能分析人員, 職類別代碼, 16. (擇一填寫), 依 ......
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日期:2024-09-02
Functional analysis is a branch of mathematical analysis, the core of which is formed by the study of vector spaces endowed with some kind of limit-related ......