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![勞工如何辦理留職停薪 - 永然聯合法律事務所]()
www.law119.com.tw二、 留職停薪可否續保勞保：根據勞工保險條例第九條之規定，勞工如因傷病致 .... 十四、 留職停薪期間各年度之特別休假應如何處理：勞工留職停薪期間各年度如有應 ...瀏覽：663 -
![出國、服兵役、傷病留職停薪、因案停職繼續加保 - 勞工保險局]()
www.bli.gov.tw2014年11月11日 - 一、, 依照勞工保險條例第9條規定，被保險人下列情形之一者，得繼續參加勞工保險：. 應徵召服兵役者。 派遣出國考察、研習或提供服務者。 因傷病 ...瀏覽：1069
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日期：2024-09-10
2012年12月18日 - 一、, 依照勞工保險條例第9條規定，被保險人有下列情形之一者，得繼續參加勞工保險：. 1. 應徵召服兵役者。 2. 派遣出國考察、研習或提供服務者。 3....
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日期：2024-09-06
在勞動法中，勞資雙方在留職停薪期間之相關權利義務並未有詳盡之規範，甚至對留職停薪之性質也未有明確的說明，不過，台灣台北地方法院九十年度勞訴字第一三四號判決認為:「所謂之『留職停薪』，…在解釋上，應可視為使原本為繼續性契約性質 ......
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日期：2024-09-12
2009年12月14日 - 此外，為使勞工得以安心撫育年幼子女，毋庸擔心育嬰留職停薪期滿後無法「復職」，性別工作平等法第十七條第一項規定:「前條受僱者於育嬰留職停 ......
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日期：2024-09-10
又勞工申請之普通傷病假如已超過前述期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留停薪。但留職停薪期間以一年為限，此為勞工請假規則第五條所明定，從 ......
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日期：2024-09-09
留職停薪人員除其他法律別有規定外，應於留職停薪期間屆滿之次日復 職。但其留職停薪屆滿前原因消失後，應即申請復職。 留職停薪人員服務機關應於留職停薪期間屆滿前三十日預為通知留職停 薪人員；留職停薪人員，應於留職停薪期間屆滿前 ......
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日期：2024-09-09
留職停薪復職注意事項 李明沅 勞工請假規則僅規定勞工可以留職停薪，但卻沒提到它在勞基法上是一個怎樣的制度，依照勞工請假規則之規定，因普通傷病留職停薪 ......
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日期：2024-09-10
勞工因傷病留職停薪期滿申請復職，雇主拒絕其復職者，勞工得請求工資? 在勞動契約關係中，勞工於一定或不定之期限內為雇主服勞務，而由雇主給付勞工報酬，即 ......
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