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日期:2024-08-29
貳、公務人員考績法修正草案修. 正重點說明. 一、修正緣起. 現行公務人員考績法( 以下簡稱考績法). 自民國76 年施行後,已歷經4 次修正,然為. 期法制更為精進, 改善 ......
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日期:2024-08-28
公務人員考績法修正重點簡表.....16 1 公務人員考績法修正草案說帖 壹、修法緣起 考績是公務人員人事法制的樞紐,其與公務人員個人官等 任用資格、陞任先後排序、俸級晉級結果、選送訓練排序,乃 ......
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日期:2024-08-25
公務員考績法修正草案重點(請至銓敘部網站下載http://www.mocs.gov.tw/) 請注意:先看"修正重點簡表" 1.舊法中一甲二乙可升一職等,新法草案已修正為需二甲以上喔! 2.考乙者年功俸需隔年始得晉級 3.考乙以下者得申訴,但有用嗎?...
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日期:2024-08-27
之公務人員考績法修正重點簡表 ········ 16 提昇國家 競爭力 提振行 政績效 拔擢優 秀文官 重塑文 官形象 贏得人 民信賴 101年考績法制改革政策方向 1 競爭力 提振行 政績效 拔擢優 秀文官 重塑文 ......
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日期:2024-08-27
公務人員考績法修正重點簡表 項目 現行規定 修正規定 考核項目及細目 1.工作(50%)、操行(20%)、學識15%)、才能(15%)。 2.由銓敍部統一訂定考核細目。 1.工作績效(70%)、工作態度(30%)。 2. 授權由各機關視業務特性擬訂考核細目,報請 ......
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日期:2024-08-31
公務人員考績法 修正草案及實施面談機制簡報 主講人:人事室主任陳紹元 報告大綱 考績法修正理由及目的 考績法制改革重點 考績改革之執行原則 考績法修正重點 面談實施依據及目的 面談實施方式及內容 面談實施程序 面談實施注意事項 結語 考績法 ......
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日期:2024-08-25
公務人員考績法修正重點簡表 項目 現行規定 修正規定 考核項目及細目 1.工作(50%)、操行(20%)、學識15%)、才能(15%)。 2.由銓敍部統一訂定考核細目。 1.工作績效(70%)、工作態度(30%)。 2. 授權由各機關視業務特性擬訂考核細目,報請 ......