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日期:2024-08-31
『勞基法 』 這個可能人人都聽過,但不見得人人都清楚。 『勞工』:謂受雇主雇用從事工作獲致工資者 ... 只要是老闆開口叫你走人,你都可以跟老闆申請遣散費 ......
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日期:2024-09-03
公司在什麼情況下,可以解僱或資遣勞工? 2.勞工如果 ... 一、 雇主需先行預告,且需發給勞工資遣費的情形 雇主如因 ... 因此,雇主在逕行解雇員工時,應特別注意是否符合法律的規定。而勞工 ......
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日期:2024-09-02
但雇主必須要依照年資付給怡青一筆資遣費,否則,怡青可以循以下的程序爭取權益。 ... 或單月曠職達6日以上者,雇主均可不需經過預告,解雇員工,且依勞基法第18條的規定不需付資遣費。...
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日期:2024-09-01
2013年9月30日 - 1、終止勞動契約者,預告期間依下列之規定: 繼續工作三月個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。...
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日期:2024-09-04
如果勞工不知道雇主算不算是將勞保月投保薪資以多報少,而心存懷疑去檢舉。那法院會容許以勞工接到勞保局公文之日,算做知悉日。收到裁罰公文後30日內終止契約,就不會終止不合法。 勞資爭議調解,就等到勞保局裁罰後,才申請吧。...
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日期:2024-09-03
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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日期:2024-09-01
法律諮詢家有上百位熱心的律師,免費為資遣提供建議與諮詢,還可以看到資遣的案件怎麼解決,法律保障你的權益,讓專業為你做到最好。...
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日期:2024-08-31
#1 野喵 於 2013/10/03 17:42 萊大, 基本上會在離職證明上搞你的公司, 有很多是不會管你多麼卑躬屈膝的. 要玩你就是玩你. 印象有兩條路可行, 一條是申請政府勞工單位調解要求重開, 調解不成可代開證明. 一條是告上法院....