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![優雅生活: 公司勞保(公司加保) v.s. 公會勞保 (公會加保) v.s. 國民年金, 保險費, 保障 ...- yam天空部落]()
blog.yam.com想知道由公司投保, 或個人至公會投保, 在費用及權益有何不同. 在這裡將 "勞工保險局保險費繳款單相關說明事項" 列入 (條例置於本於末), 作為參考. ~~~~~ ...瀏覽：1202 -
![: 想炒我魷魚 先付資遣費 - yam天空部落]()
blog.yam.com... ，在勞退新制實施後，如果選擇適用新制的勞工被老闆資遣時，根據勞工退休金條例第12條規定，資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給半個月之平均工資 ...瀏覽：571
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日期：2024-07-12
資遣程序 之探討 以 T公司為例 黃李祥 國立中央大學人力資源管理研究所研究生 ... 一般而言，大量 資遣員工 ......
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日期：2024-07-10
工作權是憲法所明文規定國家應予以保障的，為落實保障工作權的憲法意旨，勞基法規定必須具有法定事由，雇主才得以終止勞動契約，其中該法第十一條所列舉之五款事由，即屬雇主確有前揭五款事由，得經預告終止與勞工間之勞動契約關係，雇主行使 ......
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日期：2024-07-07
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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日期：2024-07-09
台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ......
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日期：2024-07-11
有關第二點提到的費用的部份，被資遣通常會有幾筆費用。 a. 預告薪資 (被告知日的第二天起算) 試用期滿~ 未滿一年--> 10天預告薪資期滿一年~ 未 ......
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日期：2024-07-05
日(請輸入您在這個事業單位被資遣的日期) .... 勞動基準法第17條規定，每滿1年發給
1個月平均工資資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計(如勞工適用 ......
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日期：2024-07-07
2012年5月8日 ... 雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，應於終止勞動契約後，於
30日內，依下列規定發給資遣費： 1.適用勞動基準法之工作 ......
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日期：2024-07-10
我當時被公司資遣時，他給我簽了一份奇妙的合同內容是啥我也忘了 再此奉勸所有
的 .... 記住，因為勞基法在９４年的七月就更改為新制所以就新制的算法會有所差異...
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