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2.因此你們公司老鳥領5~7萬，加班費之計算方法 不應只計入底薪，因工作所得之經常性給予之獎金也應計算。 3.雇主對於老鳥的部分高薪低以違法，請跟勞保局檢舉，這會影響到員工的「勞保老年給付金額 ......
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日期：2024-07-10
這陣子有去友達晶材面試~ 但對薪資的部份其實不甚清楚~ 故上來求求先進們告知~十分感激!! 我應徵的為技術員,有以下,數個問題詢問: 1. 因為是做二休二 ! 薪水21000的話,那請問加班薪水怎麼算呢?~ 因有在其他知識+爬文~...
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日期：2024-07-13
若我為月薪制員工當我周六來公司加班 加班費為何?再 計算一倍?還是二倍公司說月薪周六都有給薪,若來只會再給一倍,所以是二倍有那位懂 ......
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行動版 - 我有朋友在台北榮總當護士學校畢業後三年吧薪水就快五萬了應該沒記錯才對 所以護士 ......
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一、法令依據與解釋：. 1. 勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時。（勞動基準法第30條）. 2. 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作 ......
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依《勞動基準法》（以下簡稱《勞基法》）的規定，原則上每天的法定正常工時最高為8 ... 規定於《勞基法》第24條，「休假、例假日的加班費計算」則規定在《勞基法》第39條。...
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日期：2024-07-13
請問各位人資朋友. 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領月薪之勞工假日未出勤，即已領一日薪水，故加班當日再給一日薪水，是 ......
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日期：2024-07-08
pcdvd 3C 電腦 數位 行動 電影 時事 生活 分享 綜合討論 ... 實在看不太懂你在寫啥 總之…勞基法是每七日最少要有一天做為例假 另外是國定假日、產假、特休 這四種假期除了產假、例假，都是要加倍給薪...
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