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![【勞保勞退】新制資遣費計算問題 - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.twQ 老師您好,有關新制的資遣費問題 . 新制 – 自94.07.01 ~ 離職日 新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給.最高發給六個月平均工資為限.新制年資 若是3年5月13天.核算 ...瀏覽：638 -
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www.sitca.org.tw勞退新制是規範個別雇主對於勞工應有的退休金給付義務，並不會影響勞保條例的權益。因此，勞工老年退休會有雙重保障，一為雇主給付之退休金，一為勞保之老年給付。瀏覽：430
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日(請輸入您在這個事業單位被資遣的日期) .... 勞動基準法第17條規定，每滿1年發給
1個月平均工資資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計(如勞工適用 ......
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在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。 ...
由雇主按其工作年資，每滿1年發給0.5個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；...
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舊制勞基法（94-6-30前）：當勞工被資遣時，每滿一年年資，將發給一個月平均工資的
資遣費，未滿一年者，依照比例計算，未滿一個月者以一個月計。（勞動基準法第17 ......
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勞退新制即將施行，大家都在煩惱到底要選擇留在舊制或是參加新制。維持舊制，可領. 到多少退休金呢？選擇新制，那舊制年資怎麼辦？如何計算？ 舊制（勞基法）....
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2009年11月5日 ... 新制– 自94.07.01 ~ 離職日新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按其
工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者, ......
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勞退新制即將開辦，上班族正苦惱如何選擇，勞退新制屬於個人帳戶制，工作年資
可以帶著走，萬一被資遣時，資遣費加上新制時期老闆提繳的退休金，兩者合計，比 ......
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日期：2025-03-06
新制實施後，資遣費給付並未取消而係修正為每工作滿一年給與0.5基數。 另，適用
新制勞工，雇主每個月已提繳不得低於其工資之百分之六之退休金，雇主每1年所為 ......
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