search:勞保離職預告相關網頁資料
勞保離職預告的相關文章
勞保離職預告的相關公司資訊
勞保離職預告的相關商品
瀏覽:956
日期:2024-07-30
2012年2月5日 ... 我就不管他眠了結果主管說不能給我薪水優除非交接完 ... 其實勞基法並沒有硬性
規定所以有的公司擺明了沒有年終獎金(我就是蕩森怎樣咬我啊) 也 ......
瀏覽:639
日期:2024-07-30
為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法 ... 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡,應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率,繳納一定數額之積欠工資墊償基金, ......
瀏覽:380
日期:2024-08-01
壹.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較 「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度, 勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度,分為新、舊制: 舊制依「勞動基準法」辦理;新制則依「勞工退休金條例」辦理。...
瀏覽:1436
日期:2024-08-01
如果勞工不知道雇主算不算是將勞保月投保薪資以多報少,而心存懷疑去檢舉。那法院會容許以勞工接到勞保局公文之日,算做知悉日。收到裁罰公文後30日內終止契約,就不會終止不合法。 勞資爭議調解,就等到勞保局裁罰後,才申請吧。...
瀏覽:1063
日期:2024-07-29
在公司服務多年,公司要縮減人力,但希望員工寫自願離職申請書,並口頭承諾如果員工簽署自願離職證明書,就可以領到年終獎金再離職。 員工一定要簽嗎?員工如果簽了自願離職證明,勞工的權益會受到什麼影響? 經濟部...
瀏覽:1248
日期:2024-08-03
一、勞工自請離職時,雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定? ... 勞
基法第15條第2項規定:「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定
期間預告雇主。」 勞基法第16條 .... 楊蕙如我的員工,說不做就不做,我該如算薪水呢
?...
瀏覽:1030
日期:2024-08-02
勞基法第十五條第二項:不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定
期間預告雇主。 2.勞基法第十六條 ... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前
預告之。 二、繼續工作一 ......
瀏覽:376
日期:2024-07-29
美杏擔心3個月之後才能離職,可能工作機會不再;又擔心逕行離職,需面臨鉅額求償
,到底該如何是好? ... 雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定,逕行解雇
員工,將被主管機關處以2,000元以上、2萬 ......