search:勞動五原則相關網頁資料
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![雇主保存勞動關係文書之時限與義務 | 張清浩律師的部落格]()
www.lex.idv.tw在勞動契約關係存續中，必定伴隨著紀錄勞資雙方履行勞動契約義務狀態之文書。此類勞動關係文書，例如薪資單或工資清冊，用以紀錄雇主給付之工資項目、數額、加項扣項、及其所屬月份；出勤工作紀錄，用以紀錄勞工給付勞務之日期與時間；在日後 ...瀏覽：1141 -
![「調職五原則」專治黑心老闆@ 用愛擁抱世界一心追求完美:: 痞 ...]()
amarcyen.pixnet.net調動後的工作，為其體能及技術所可勝任 5.調動工作地點過遠者，雇主應予以必要的協助 這幾項原則，一般稱為「調職五原則」，五項原則必須並存，雇主不能擇一即認 ...瀏覽：1079
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![[科技新報]網路加密協定在美國國安局前幾乎都是無效的](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/article/6305/1403817689753_s.jpg)
勞動五原則的相關公司資訊
勞動五原則的相關商品
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日期：2024-07-08
另外，中央主管機關亦曾於1985年發布雇主調動勞工工作的五項重要原則: ... 即應視為降薪;凡涉及降薪之不利變更，雇主就已違反調動五原則，進而不生法律效力。...
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日期：2024-07-10
... 月版）第178 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第178 頁勞動基準法 ... 如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理： (一) 基於企業經營上所 ......
瀏覽：1230
日期：2024-07-10
工作場所及所從事之勞務性質變更應由勞資雙方自行約定，若雇主確有調動勞工之必要，應依調動五原則辦理：一、 基於企業經營所必須。二、 不得違反勞動契約。三、 對勞工薪資及其他勞動條件未作不利之變更。四、 調動後工作與原有工作性質為其 ......
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日期：2024-07-11
2013年3月28日 ... 調動五原則. 傳統認為，調職 ... 5. 調動地點過遠，雇主予以必要. 之協助。 另內政部
74年9月6日台內. 勞字第339139 ... 詳盡，透過當事人解釋使其明....
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日期：2024-07-07
雇主可以隨便調動勞工嗎？ 工作場所及所從事之勞務性質變更應由勞資雙方自行約定，若雇主確有調動勞工之必要，應依調動五原則辦理：一、 基於企業經營所必須。...
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日期：2024-07-10
臺北市政府勞動局 版權所有2012®Bola Taipei Gov. All Right Reserved. 地址：11008 臺北市信義區市府路1號5樓(北區及東北區) 電話：02-27208889(代表號) 免付費電話：臺北市民當家熱線1999(公共電話及預付卡除外，限臺北市境內直撥) 各科室聯絡電話 服務時間 ......
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日期：2024-07-09
資料提供單位： 勞動條件及就業平等司 業務類別： 2.法規及解釋 專案類別： 2.3解釋令/例（休）假 資料提供者： 勞動條件及就業平等司 意見信箱： 主 題： 勞工每七日中至少應有一日之休息作為例假之處理原則...
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日期：2024-07-11
沒想到在調解進行期間，A公司竟以小張未至新單位報到為由，不經預告終止勞動契約，小張準備訴諸法律行動，維護繼續工作的權利。 調動勞工五原則. 雇主調動勞工 ......
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