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日期:2024-09-07
前言 勞動基準法係規定勞動條件最低標準,為保障勞工權益,加強勞雇關係,促進經濟發展,適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障,凡適用該法之行業或工作者,雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於該法所定之最低標準。...
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日期:2024-09-06
(一)定義:凡各機關、學校 法定編制人員、約聘僱人員及技工、工友,以及民意代表助理等員工超時加班、不休假加班及值班等屬之 ... 但警察機關外勤警察人員、消防機關外勤消防人員、飛航管制人員、氣象觀測人員、法官、檢察官、紀錄書記官、機場 ......
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日期:2024-09-06
關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定,之前聽到的解釋是原本領月薪之勞工假日未出勤,即已領 .... Yi-Chun Fang 在計算加班費前必須先釐清假日的定義,...
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日期:2024-09-06
何謂「值班」?依內政部七十四年十二月五日(74)台內勞字第三五七九七二號函「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意 ... 內政部所頒值日夜注意事項 「附註」二所載:「勞工值日(值夜)工作,本部認定非正常工作之延伸」,是著重在工作內容之說明 ......
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日期:2024-09-11
延長之工作時間,1個月不得超過46小時(勞動基準法第32條) ... 工作時間超過8小時者,或兩週工作超過84小時者,應依法給付加班費,其標準為:(勞動基準法第24條)...
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日期:2024-09-10
2014年9月26日 - 勞動部官員更進一步說,在勞基法案件中以加班費或時薪最容易引起爭議,最印象深刻的案例,是雇主因為計算方式「1.33與三分之四」的差異,少給9 ......
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日期:2024-09-11
首頁 · 工商記帳 · 勞基相關 · 勞工保險 加班費計算(二) ... 說明:以上為加班費算法,但違反勞基法每日不得工作超過12小時之規定,可依勞基法75條處罰. 一個月中之第 ......
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日期:2024-09-07
每日八小時工作時間制,係基於人類的體能負荷與健康需求,並在符合勞動力的最大邊際效用下,所規劃建立的工時制度。又工時的縮短,乃世界之潮流,我國於八十九年六月二十八日公布修正勞基法第三十條條文時,將原本每週四十八小時工時,每二週 ......