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![勞動基準法有關解雇規定條文：]()
www.ym.edu.tw1.勞基法第24條 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之 ... 12/14/2007 12:49:00 AM ...瀏覽：1404 -
![勞動基準法 (及其施行細則 ) 各縣市勞工行政網站]()
101lge.idv.tw勞動基準法(及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第一四 六九號令制定公布全文八十六條 中華民國85.12.27總統華總一義字第8500298370號令修正公布第三條；並增訂第30-1、第84-1、第84-2瀏覽：1420
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日期：2024-09-07
前言 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障，凡適用該法之行業或工作者，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於該法所定之最低標準。...
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日期：2024-09-06
(一)定義：凡各機關、學校 法定編制人員、約聘僱人員及技工、工友，以及民意代表助理等員工超時加班、不休假加班及值班等屬之 ... 但警察機關外勤警察人員、消防機關外勤消防人員、飛航管制人員、氣象觀測人員、法官、檢察官、紀錄書記官、機場 ......
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日期：2024-09-06
關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領月薪之勞工假日未出勤，即已領 .... Yi-Chun Fang 在計算加班費前必須先釐清假日的定義，...
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日期：2024-09-06
何謂「值班」？依內政部七十四年十二月五日(74)台內勞字第三五七九七二號函「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意 ... 內政部所頒值日夜注意事項 「附註」二所載：「勞工值日（值夜）工作，本部認定非正常工作之延伸」，是著重在工作內容之說明 ......
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日期：2024-09-11
延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條） ... 工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時者，應依法給付加班費，其標準為：（勞動基準法第24條）...
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日期：2024-09-10
2014年9月26日 - 勞動部官員更進一步說，在勞基法案件中以加班費或時薪最容易引起爭議，最印象深刻的案例，是雇主因為計算方式「1.33與三分之四」的差異，少給9 ......
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日期：2024-09-11
首頁 · 工商記帳 · 勞基相關 · 勞工保險 加班費計算(二) ... 說明:以上為加班費算法，但違反勞基法每日不得工作超過12小時之規定，可依勞基法75條處罰. 一個月中之第 ......
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日期：2024-09-07
每日八小時工作時間制，係基於人類的體能負荷與健康需求，並在符合勞動力的最大邊際效用下，所規劃建立的工時制度。又工時的縮短，乃世界之潮流，我國於八十九年六月二十八日公布修正勞基法第三十條條文時，將原本每週四十八小時工時，每二週 ......
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