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日期:2024-07-12
前言 勞動基準法係規定勞動條件最低標準,為保障勞工權益,加強勞雇關係,促進經濟發展,適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障,凡適用該法之行業或工作者,雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於該法所定之最低標準。...
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日期:2024-07-12
工資改叫房屋津貼,退休金就變少了? 楊婷婷律師 勞工朋友應重視自身退休金或資遣費之計算方式,以維護自身之生活保障。現行法制下,屬於勞動基準法及新訂之勞工退休金條例並用之過渡階段,而不論選擇採舊制或新制,「工資」及「平均工資」之 ......
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日期:2024-07-11
五、依據勞委會現行的計算公式,今年基本工資有8.74%的漲幅空間,至少要調漲1,512元,也就是要從17,280元調到18,792元。然勞工團體堅定要求,必須將過去十年沒有調漲的差額一次補足,也就是調漲6,075元,漲幅高達35%,使基本工資將自現行之17,280一舉 ......
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日期:2024-07-15
基本工資調整勞資權益分析 行政院勞工委員會 96年8月 (一)制定基本工資之目的: 保障勞工的基本生活 勞基法第21條規定:工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 (二)本次調整之背景: 我國近10年來總體經濟指標的變化: 消費者物價指數 ......
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日期:2024-07-10
基本工資問答專區 ... 進階查詢::: 勞動關係業務 勞動條件及就業平等 勞動福祉退休 勞動保險業務 綜合規劃業務 勞動法務業務...
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日期:2024-07-08
基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資? A:依勞動基準法規定,勞工每7日應
有1日之休息,作為例假。除應放假外,並應由雇主照給例假日工資(亦即雖無出勤 ......
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日期:2024-07-11
台灣基本工資制度,由勞動部基本工資審議委員會,於每年第三季實施討論,並交由
行政院核定公告後實施。現行基本工資 ......