search:勞動基準法工時計算相關網頁資料

      • www.labor.ntpc.gov.tw
        前言 勞動基準法係規定勞動條件最低標準,為保障勞工權益,加強勞雇關係,促進經濟發展,適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障,凡適用該法之行業或工作者,雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於該法所定之最低標準。
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      • www.tycg.gov.tw
        勞基法施行細則第23條所規定之紀念日、勞動節及應放假日均應休假(共19 日),且工資照給。若與勞工協商比照公務機關將部分休假日與工作日調移成週休2日者,從其約定。 請假 1 Q 勞工可以請哪些假? A 給薪假:婚假、喪假、公傷病假、公假、產假 ...
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    日期:2024-08-17
    基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資? A:依勞動基準法規定,勞工每7日應 有1日之休息,作為例假。除應放假外,並應由雇主照給例假日工資(亦即雖無出勤 ......
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    日期:2024-08-18
    延長之工作時間,1個月不得超過46小時(勞動基準法第32條) ... 工作時間超過8小時者,或兩週工作超過84小時者,應依法給付加班費,其標準為:(勞動基準法第24條)...
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    日期:2024-08-19
    每日八小時工作時間制,係基於人類的體能負荷與健康需求,並在符合勞動力的最大邊際效用下,所規劃建立的工時制度。又工時的縮短,乃世界之潮流,我國於八十九年六月二十八日公布修正勞基法第三十條條文時,將原本每週四十八小時工時,每二週 ......
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    日期:2024-08-16
    勞動基準法第三十條第一項規定,勞工每日正常工作時間不得超過八小. 時,每二週 工作總時數不得超過 .... Q:法定工時縮短後,勞工於該縮短之時間內工作時工資如何 計算?以及雇主. 可否對「月薪制」勞工減 ......
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    日期:2024-08-18
    四、4週彈性工時. ➢ 五、工時之計算. ➢ 六、延長工時( ... ➢2週彈性工時:(勞基法第30 條第2項). 1.經工會或勞資會議同意。 2....
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    日期:2024-08-16
    2014年8月21日 ... 此種方式之工作形式是否符合勞基法30條之一變形工時。 2.依勞基法變形工時,一個 月加班時數之計算是否可以用總工時方式來計算加班時數,一個 ......
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    日期:2024-08-21
    U.S. Department of Labor. Wage and Hour Division. (Revised July 2008). Fact Sheet #22: Hours Worked Under the Fair Labor Standards Act (FLSA). This fact ......
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    日期:2024-08-19
    The Hours Worked Advisor will help employees and employers determine which hours an employee spends in work related activities are hours worked....