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![勞動基準法 (及其施行細則 ) 各縣市勞工行政網站]()
101lge.idv.tw勞動基準法(及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第一四 六九號令制定公布全文八十六條 中華民國85.12.27總統華總一義字第8500298370號令修正公布第三條；並增訂第30-1、第84-1、第84-2瀏覽：832 -
![勞動基準法 - 台北市物理治療生公會]()
www.tptas.org.tw第三十條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其週內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。瀏覽：1317
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日期：2024-08-07
二、事業單位如需勞工於該日工作，應徵得工會或勞工同意，並依規定以延時工作計算，發給工資。事業單位之計算標準優於上開規定者，從其規定。又該日之工作時數仍受該法第三十二條每月延長工作總時數之限制。...
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日期：2024-08-06
工資改叫房屋津貼，退休金就變少了？ 楊婷婷律師 勞工朋友應重視自身退休金或資遣費之計算方式，以維護自身之生活保障。現行法制下，屬於勞動基準法及新訂之勞工退休金條例並用之過渡階段，而不論選擇採舊制或新制，「工資」及「平均工資」之 ......
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一、依據勞動基準法第79條第3項規定，事業單位/事業主如有違反第79條 第1項、第2項規定行為之一者，勞工行政主管機關得公布其事業單位之 名稱、負責人姓名。二、本次公布違反勞動基準法事業單位/事業主共47家。...
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勞動基準法」第50條規定，受僱6個月以上的女性分娩前後，可請56天產假，期間薪水照給；工作不到6個月 ......
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根據勞基法第二條第四款之規定，平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得
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由於勞動基準法規定，計算勞工退休金、. 資遣費、職災補償之時，係以平均工資為
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第55條)與職業災害 ......
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勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當
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