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![勞資關係─以勞工確不能勝任工作為由之解僱 - 安泰銀行企業工會 - udn部落格]()
blog.udn.com以勞工確不能勝任工作為由之解僱 文 / 張清浩律師 【台灣法律網】一、前言 勞動基準法第十一條第五款規定，在有「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」之情事者，雇主得向勞工預告終止勞動契約。也就是說，在此...瀏覽：801 -
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www.lawtw.com一、前言 勞動基準法第十一條第五款規定，在有「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」之情事者，雇主得向勞工預告終止勞動契約。也就是說，在此種情形下，雇主可以發給資遣費，將勞工資遣。但是，何謂「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」？瀏覽：671
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日期：2024-08-24
何謂不能勝任工作？ 勞動基準法第十一條第五款所謂「不能勝任工作」，不僅指勞工在客觀上之學識、品行、能力、身心狀況，不能勝任工作者而言，即勞工主觀上「能為而不為﹂，「 可以做而無意願做」，違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務者亦屬之。...
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日期：2024-08-23
準備入睡時，突然想知道離職証明上的離職原因是什麼。其實也不是一時想到，而是想到二三天了，但都忘了查了，現在睡不著，就來查查唄！ 因為是非自願性離職，所以公司 ......
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日期：2024-08-21
麻請各位大大!若是98/11/15到99/3/31 約4個半月在這家公司工作 公司在3月1日早上就以電話通知公司營業到月底 但我跟他要非自願離職證明書時 他竟然是勾第五款 在之後找工作有關係嗎?公司是因為要轉給經銷商賣 而收專櫃起來 應該是要第二款或 ......
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日期：2024-08-24
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日期：2024-08-28
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勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第 11條第5款定有明文。...
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三、我國實務上勞基法第十一條第五款之適用現況. 我國學說. 實務. 1.不能勝任之判斷基準. 2.主觀上不能 ......
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