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![勞動基準法施行細則 - 中華民國人壽保險商業同業公會]()
www.lia-roc.org.tw勞動基準法施行細則 中華民國 98.2.27 行政院勞委會令修正發布 第 一 條 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第 二 條 依本法第二條第四款計算平均工資時，左列各款期間之工資日數均不列入計算。瀏覽：998 -
![雇主違法減薪，勞工究應適用勞基法第十四條第一項第五款或第六款終止契約? - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.tw當勞工犯有勞基法第十二條第一項所列舉之各款不當行為，而導致勞動關係進行受到干擾，即已嚴重危害勞動契約繼續存在，且無法期待雇主捨棄解僱而採用對勞工權益影響較輕之措施者，有賦予雇主立即終結勞動關係之必要，反之，若雇主有該法第十四 ...瀏覽：739
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干擾，即已嚴重危害勞動契約繼續存在，且無法期待雇主捨棄解僱而採用對勞工 ......
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一、勞動基準法第十四條第一項第六款規定：雇主違反勞動契約或勞法令致有損. 害勞
權益之虞者，勞工得不經預告終止契約，此即勞動法上所稱的quit for cause....
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本會78.8.26勞動一字第一四六八六號函亦規定事業單位適用勞動基準法之 ... 兵役法
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雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日
起，三 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。...
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2010年4月27日 ... 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十 ... 惟依
勞動基準法第14條第1項第6款終止者，係以「雇主違反勞動契約或 ......
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2009年07月6日勞工依法終止勞動契約的方式 該篇文章. 請參閱. 內容提到. 我建議，
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日期：2024-07-10
勞動基準法第十四條第四項有關『第十七條規定於本條終止契約準用』之規定，在雇主
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