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日期：2024-07-13
勞工遭遇職業災害 雇主可依勞動基準法第59條但書規定 在已依勞工保險條例支付費用時 主張抵充其補償責任 【案例分享】 某甲現年26歲，領有重型機車駕駛執照，並任職於乙公司。某日，甲騎機車於上班途中遭丙所駕車輛撞傷，嗣後住院治療二 ......
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第五章職業災害補償抵充關係之適用
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日期：2024-07-12
117 陳金泉，職業災害實務爭議案例解析，政大勞動學報，第十二期，頁426~429，2002 .... 雇主給付之補償金額，得抵充就同一事故應給付之賠償金額123。當職業災....
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日期：2024-07-12
勞動基準法第59條第2款規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補 ... 合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責...
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最佳方案的提供者: 勞動基準法第59條第2款但書『40個月』問題－高等法院臺南分院98年度勞 ...- yam天空部落
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日期：2024-07-09
勞動基準法第59條關於發生職業災害後有醫療費用、薪資補償、殘廢補償及死亡補償，以及第2款但書若醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作 ......
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法源法律網-法學論著-法學期刊-萬國法律第 144 期 (2005.12)-論勞動基準法第 59 條之「職業災害」
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日期：2024-07-12
關 鍵 詞： 職業災害；無過失責任；業務遂行性；職務起因性；補償責任；勞僱關係 中文摘要： 按我屬勞動基準法針對受雇勞工因遭遇職業災害而導致死亡、殘廢、傷害或疾病之情形，特別於第59條規定雇主所應負之補償責任。...
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張宗銘員工認定為職災，雇主責任知多少 - yam天空部落
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日期：2024-07-09
勞保對員工有生育給付、傷病給付、醫療給付、殘廢給付、老年給付及死亡給付，而健保針對員工發生疾病、傷害或生育事故時，有提供門診或住院診療服務；因此一般企業經營者或主管，多認為對員工已有實質的保障，所以就不會再想到額外的保障規劃 ......
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服務流程 - 職業傷病管理服務中心
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日期：2024-07-06
依勞動基準法第59條第1款規定，勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之 醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依 ......
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職災補償，老闆和加害人一起賠？ - 永然文化出版
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日期：2024-07-07
當勞工發生職業災害時，雇主應依勞基法第59條規定負職災補償責任，如職災發生的 原因，係因雇主故意或過失時，雇主尚應 ......
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