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勞動基準法試用期的相關公司資訊
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日期:2024-10-15
2014年8月25日 ... 若是企業認為新進員工並不適任,可能做不滿試用期就得解僱離職,此種情況下, 目前在法理及職場實務上,勞工可能很難領到資遺費。 許多企業都會 ......
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日期:2024-10-10
依此,所謂試用期之法理,應為雇主與勞工間雖已正式成立僱傭契約,但在試用期間 內,雇主仍保有終止權,試用期間為僱傭 ......
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日期:2024-10-08
我國的勞動基準法(以下簡稱 勞基法)對此並未規定,86 年 6 月 12 日修正前之 勞基法施行細則第六條規定, 試用 ......
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日期:2024-10-11
試用期其間是三個月.已簽約了.但要三個月生效.請問於試用期間不做了.該如何做了.. ... 勞委會的函釋上指出,僱主可以依工作特性與勞工約定試用期。因此謠言上所說的:由於我國勞動基準法施行細則中早已取消試用期相關規定,因此,求職一 ......
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日期:2024-10-13
什麼叫做試用期(或適用期)?請問有相關的規定或法令嗎? ... 翻遍整部勞動基準法,沒有任何一處提及「試用期」三個字,原本勞動基準法施行細則中「試用期間不得超過40日」規定,也在民國86年修正時被刪除,「試用期間」成為沒有明文法律規定的灰色 ......
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日期:2024-10-14
〔記者邱瓊平、追追追小組/調查報導〕勞動基準法每次修正,事關勞工權益,總會引起媒體關注。最近網路流傳.. ... 附錄-行政院勞委會來函: 來函詢及「試用期」之相關規定乙節,本會八十六年九月三日以勞資二字第035588號函釋:查勞動基準法 ......
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日期:2024-10-08
[論壇存檔] 【轉貼】雇主解僱試用期員工 需支付支遣費嗎? -- 生 活 & 工 作 & 健 康 小 常 ... 1.查勞動基準法施行細則86年6月12日修正前,原有「試用期間不得超過40 ......