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日期:2024-07-08
... 項規定期間預告雇主,本條僅規定不定期契約工 離職時,有向雇主預告之義務,並未規定 勞工離職須取得雇主之 ... ......
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日期:2024-07-09
若你也打算於農曆春節前後進行轉職,除了祝福你順利轉換職涯舞台,找到新伯樂外
,更重要的是,勞資雙方如何於勞工離職 ......
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日期:2024-07-09
勞基法規定的離職法定要件,根本沒有交接這項,交接純粹是道義上的責任,除非是真的因為沒有交接造成公司損失,即使如此也不能用扣薪水的方式,要索賠請公司 ......
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日期:2024-07-14
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) 發表: 2012 年 05 月 30 日 | Author: 創投XU總理 | Filed under: Uncategorized | 1 則迴響 Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定:「勞工,謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一定會有「僱傭的 ......
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日期:2024-07-13
雇主依據勞動基準法第11條事由資遣勞工,除勞工到職未滿10日者,雇主依法仍應於離職前10天辦理資遣通報。而勞工到職未滿10日者,應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。 聯絡科室:就業安全科 黃安芝 聯絡電話:1999轉7038...
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日期:2024-07-11
2013年7月23日 - 員工如果簽了自願離職證明,勞工的權益會受到什麼影響? 經濟部中小企業榮譽諮詢律師 ......
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日期:2024-07-09
行動版 - 而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續 ......
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日期:2024-07-12
離職要多久前辦理? 依勞動基準法第15條:「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約,勞工終止契約時,應 ......