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![勞動基準法]()
www.tptas.org.tw雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日 起，三 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。瀏覽：1445 -
![資遣日記(二)不可不知的勞基法@ 就是愛嚷嚷:: 痞客邦PIXNET ::]()
waaaa.pixnet.net2013年5月30日 - 來把被資遣應該注意的地方整理一下好了(反正我現在時間很多阿噗! ... 很抱歉只要公司有給你預告工資&資遣費它就算對你很好留給你一口飯吃了.瀏覽：1404
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日期：2024-09-08
首頁 > 新聞與公告 > 新聞稿 > 勞動部訂定「勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法」，使未滿十五歲工作者勞動權益有更完善之保障...
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日期：2024-09-14
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) 發表： 2012 年 05 月 30 日 | Author: 創投XU總理 | Filed under: Uncategorized | 1 則迴響 Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一定會有「僱傭的 ......
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日期：2024-09-11
「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定 勞動基準法第12條第1項第4款的雇主單方終止勞動契約事由 依勞動基準法第11條至18條規定，勞動契約合法終止的情況，可分為： (一)單方片面終止：又可區分為由雇主一方終止契約及由勞工終止契約之情形：...
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日期：2024-09-14
雇主依據勞動基準法第11條事由資遣勞工，除勞工到職未滿10日者，雇主依法仍應於離職前10天辦理資遣通報。而勞工到職未滿10日者，應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。 聯絡科室：就業安全科 黃安芝 聯絡電話：1999轉7038...
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日期：2024-09-12
勞動基準法第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件） 非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。...
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(97年5月14日修正公布；97年5月16日生效施行) 修正強制退休年齡延長至65歲前，勞工已滿60歲，雇主已向勞工表示強制退休之意思，是否具強制退休效力？ 勞動基準法第54條修正條文，已於97年5月16日生效施行。...
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日期：2024-09-12
最 新 訊 息 ‧【課程訊息】萬華社區大學第104-1期課程：民事訴訟實務與訴訟技巧(下) (講師：劉孟錦 律師)(104年3月11日開課) ... 勞工退休金條例第13條「繼續依勞動基準法第56條第1項規定，按月於五年內足額提撥勞工退休準備金」疑義釋示...
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