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  勞基職災補償VS勞保傷病給付 - 中華人事主管協會
  
  2011年5月16日 - 依勞動基準法第59條第2款規定，勞工因遭遇職業災害而致傷害時，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其「原領工資」數額予以補償；同條第1項並 ...
  
  2024-07-13
  
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  工作規則為勞動基準法第八十四條之一之書面約定？ | 張清浩律師的部落格
  
  勞動基準法第 84條之1 規定，經中央主管機關核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法有關工時基準規定之限制；前項約定應以書面為之。
  
  2024-07-12
  
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勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)

日期：2024-07-13

4. 「事業單位適用勞動基準法之日」係指經本會指定適用勞動基準法之日，如有勞動基準法適用日期疑問，參閱聯結(2)，或電洽本會免付費電話0800085151諮詢。(因退休金分段計算，故「事業單位適用勞動基準法之日」至為重要。...

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11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，是否得請領傷病給付？ - 勞動部勞工保險局 ...

日期：2024-07-06

11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，如何辦理請領傷病給付？ ... 首頁 » 勞工保險 » FAQ » 給付業務 » 傷病給付 » 11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，是否得請領傷病給付？...

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勞動基準法第59條規定..建請勞委會積極研議，確保職災勞工權益_建議案_最新消息_勞動訊息_++ 台灣總工會 ...

日期：2024-07-10

主旨：勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應規定辦理原領工資補償等事項。惟該法並未將「職業災害」予以定義，致勞資間因「通勤災害」認定落差而迭有爭端，建請勞委會積極研議，俾利確保職災勞工權益...

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勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門

日期：2024-07-06

勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) 發表： 2012 年 05 月 30 日 | Author: 創投XU總理 | Filed under: Uncategorized | 1 則迴響 Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。雇主與勞工之間一定會有「僱傭的 ......

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