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![臨時人員適用勞基法權益簡明表]()
www.ym.edu.tw... ：特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條 ...瀏覽：496 -
![勞基法]()
forum.yam.org.tw為規定 勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定 ... 前項勞工名卡，應保管至 ...瀏覽：516
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日期：2024-07-10
勞動基準法第9～20條【勞動契約】 第9條 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：...
瀏覽：1388
日期：2024-07-12
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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日期：2024-07-11
編者按：本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。 勞動契約之終止 張淑美律師 97/01/23 案例 阿明為A有限公司之員工，某日開會時，因與總經理意見不合而有些許爭執，會後竟遭公司以對總經理有重大侮辱為由 ......
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日期：2024-07-12
為落實憲法第十五條所揭櫫「人民之工作權…應予保障」之精神，對於雇主行使終止契約權解僱勞工，勞基法採法定事由制，也就是雇主解僱勞工，必須具有法定的事由，該解僱才具有法定效力，而雇主解僱勞工包括預告解僱及不經預告解僱，其中，雇主 ......
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日期：2024-07-08
違反勞動契約或工作規則，情節重大 者。 其他重大過失或不當行為、違反風序良俗，且導致嚴重後果者。 大 過 罰款 上述免職要件情節輕者。重大業務疏忽或改變工作方法、程序，引起人員傷害，財物損失院譽受損者。 未經許可攜帶法令管制或足以 ......
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日期：2024-07-10
合意終止契約後再僱用，原工作年資是否併計? 原則上，勞雇間如發生因任何事由終止契約後再僱用之情形時，因為再僱用是新勞動契約的開始，依勞基法第八十四條之二規定，其年資應重新計算，亦即原有年資不再併計，而勞資雙方合意終止契約後再 ......
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日期：2024-07-13
檔案下載 ： 工作規則98年版 --點選下載 中 華 民 國 九十八 年 八 月 十九 日 版本 HIGH FRAME - 1 - 目錄 第一章 總則 2 第二章 僱用 2...
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日期：2024-07-12
事業單位適用勞動基準法及相關規定給假編製表 假別 給假天數 工資給與 備註 婚假 勞工結婚者給予婚假 8日。工資照給。一、本表係依勞動基準法、兩性工作平等法編製，事業單位給假如有優於法令者，從其規定。...
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