search:勞動契約變更相關網頁資料
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![【簡文成專欄】公司遷廠而變更工作地點，勞工是否有接受調動之義務? - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.tw... 就勞工而言，其於選擇工作時，通常會考量工作內容是否符合本身興趣及專長外，亦會審酌公司所提供之各項勞動條件、福利措施 ... ，此時勞工得否主張依勞動基準法第十四條第一項第六款之規定終止契約，並請求雇主發給資遣費?然就另一方面而 ...瀏覽：625 -
![淺談會計師與財務報告之關係.. - 永然聯合法律事務所]()
www.law119.com.tw三、 務報表之製作者為公司，會計師僅是財務報表之查核簽證者： ... 二） 修正式保留意見：財務報表符合出具無保留意見的條件，但會計師對於某些事項，認為應該於 ...瀏覽：974
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日期：2024-07-18
外勞逃逸非雇主責任勞委會應加強審核控管根據現行規定，外籍看護工逃跑後，必須尋獲，雇主才可申請遞補 ......
瀏覽：809
日期：2024-07-18
為審議都市計畫工業區變更 為非工業使用案件，並落實都市計畫法（以下簡稱本法）第二十七條之一第二項規定，特訂定本規範 ... （一）政府依法實施區段徵收或市地重劃，或依都市更新 條例實施都市更新。 （二）屬配合國家重大建設，或直轄市、縣 ......
瀏覽：502
日期：2024-07-19
另外，政府為了讓國民年金保險開辦初期，已領過社會保險老年給付，來不及在年滿65歲以前退農保、加入國保的人有再一次選擇的機會，此次農保條例修法特別增訂， ......
瀏覽：408
日期：2024-07-21
編者按：本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。 勞動契約之終止 張淑美律師 97/01/23 案例 阿明為A有限公司之員工，某日開會時，因與總經理意見不合而有些許爭執，會後竟遭公司以對總經理有重大侮辱為由 ......
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日期：2024-07-23
另外，中央主管機關亦曾於1985年發布雇主調動勞工工作的五項重要原則: ... 即應視為降薪;凡涉及降薪之不利變更，雇主就已違反調動五原則，進而不生法律效力。...
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日期：2024-07-18
現在有越來越多在各地設有分支機構之雇主，會事先擬定勞資雙方合意以雇主所在地法院管轄之勞動契約條款，勞工在締結契約時，對於契約條款並無討價還價的餘地，若是拒絕簽約，就無法得到這份工作。...
瀏覽：1482
日期：2024-07-25
而由於我國勞基法第 11 條將雇主得資遣 員工之要件採列舉主義，亦即若雇主未具備勞基法第 11 條所規定任一款之情事而仍資遣員工時，員工均得主張該資遣不生效力，並要求雇主須讓其繼續工作，以保障自身之權益 ......
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日期：2024-07-25
無薪休假，是指在原為應出勤之工作日，使勞工免除提供勞務之義務，雇主亦因而免除支付工資之義務。無薪休假牽涉到工作時間與工資之勞動條件；其變更，本應經過勞雇雙方之合意。但有少數雇主，不思先與勞工協商，在未取得勞工同意之情形下 ......
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