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![九、解雇與終止勞動契約。 -《天秤座 法律網》]()
www.justlaw.com.tw「解雇最後手段原則」，通說認為不僅應適用於勞基法第12條，尚且應擴及於勞基法第11條各款之解僱事由，解僱最後手段原則運用於勞基法第11條之際，如果勞工一再違反忠誠義務，經過申誡、記過處分仍未改善時，雇主即使未盡其安置勞工之義務，而 ...瀏覽：539 -
![www.legal.com.tw「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定 勞動基準法第12條第1項第4款 ...- yam天空部落]()
blog.yam.com「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定 勞動基準法第12條第1項第4款的雇主單方終止勞動契約事由 依勞動基準法第11條至18條規定，勞動契約合法終止的情況，可分為： (一)單方片面終止：又可區分為由雇主一方終止契約及由勞工終止契約之情形：瀏覽：1298
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日期：2024-10-03
2007 05 06 11 37 勞工達人／原公司將勞工轉進新的子公司，此時雇主已變更為新公司，涉及勞動契約當事人改變，勞工可選擇同意或不同意轉出，如同意轉出亦可選擇年資結清或併計。如不同意轉出，亦可選擇繼續留任或請求資遣。...
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日期：2024-10-04
勞動者的職場生涯幾乎佔據人生的大半，而且職涯也通常發生在人生的黃金歲月。比較有企圖心的上班族，打從踏入職場，就穩紮穩打、力求表現，總希望深獲老闆的青睞，不次拔擢，將來能在工作上平步青雲。如確定雀屏中選，晉升高階經理人時，不只 ......
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日期：2024-09-30
2012年11月22日 - 資方將原月薪除以168計為基本時薪這項本無異議,但新的勞動契約書並無載明每月保障我上班時數多少或者最少能上滿多少小時2.資方要求我們 ......
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且依情勢變更原則，發生虧損已非當初訂立勞動契約時所得預料，自得減少對員工之薪資給付，依誠信原則自有調整必要。而勞方認為自九十年四月起，前後兩次單方 ......
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日期：2024-10-02
因經濟不景氣,公司欲擅自變更員工的勞動契約,在公司開廠時,即將員工分為IDL(間接員工)即為幹部,DL(直接員工)即為作業員,但並未有文件依據,因經濟不景氣,公司欲 ......
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2014年2月22日 - 工資給付為勞動契約的主義務，因此原則上工資應該在勞動契約中 ... 本案的問題其實就是，雇主可否利用變更工作規則的方式來達成減薪的目的。...
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日期：2024-09-30
雇主若欲變更勞動契約內容，則應由勞資雙方協調，雇主不可片面變更勞動條件，如果雙方無法達成共識，可交由當地勞工行政主管機關居間協調。針對某外商銀行片面 ......
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