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![勞動基準法專區 - 臺灣大學人事室]()
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![工時基準之除外適用與勞動基準法第八十四條之一 | 張清浩律師的部落格]()
www.lex.idv.tw為保障勞工之健康及福址，勞動基準法規定工作時間之基準，及延時、假日出勤工資之加給等制度。為了企業可以有效率且靈活運用人力，也有放寬規定變形工時制度。又為符合特定行業及其工作者之實際需要，勞動基準法第84條之1特別訂定工時基準排除 ...瀏覽：1030
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日期：2024-07-05
前言 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障，凡適用該法之行業或工作者，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於該法所定之最低標準。...
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日期：2024-07-07
勞動基準法(及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第一四○六九號令制定公布全文八十六條 中華民國85.12.27總統華總一義字 ......
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日期：2024-07-08
勞動基準法第 84條之1 規定，經中央主管機關核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法有關工時基準規定之限制；前項約定應以書面為之。...
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日期：2024-07-06
法規名稱: 勞動基準法施行細則(民國94 年06 月14 日修正). 第一章總則. 第1 條（訂
定依據）. 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條（不列 ......
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日期：2024-07-05
常見問答 國定假日有哪些？勞動基準法規定之國定假日，如與行政院人事行政局所發布的國定假日有所差異時，事業單應適用何者規定？ 依勞基法第37條以及同法施行細則第23條規定，所謂「國定假日」，依序如下： 1、中華民國開國紀念日 (元月1日)。...
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日期：2024-07-10
本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第 2 條 .... 本法第三十
八條之特別休假，依左列規定： 一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。...
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