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![離職前的預告幾天才正確 - 痞客邦PIXNET]()
takamai.pixnet.net雇主縱然未於預告期間內批准請辭，但並不影響離職的效力，至於離職何時生效，勞 基法並無明文規定，應以預告期間的屆滿 ...瀏覽：600 -
![到職5個月，想離職要多久之前提離職？ - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處]()
law.moeasmea.gov.tw勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其 ... 因此，根據 您所描述的情形，淺見以為因您的年資未滿一年，因此，您離職的勞動期間，依據勞動 基準法第16條第1項 ...瀏覽：1417
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日期：2024-11-15
該員工年資一年以上未滿三年，預告期間為二十日，依規定預告期間屆滿日為4月22日，但該員工已表示4月30日為離職日，貴公司應係與其協議勞動契約終止日提前至4月22日，而於4月13日辦理交接，貴公司並非以資遣事由終止勞動契約，不會發生給付資遣費 ......
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日期：2024-11-12
(1020104原建 1021009新增)儘管大環境景氣不佳，對於盤算著農曆春節後轉職的人來說，現在已進入了最後倒數階段。當你開始認真思考人生舞台的下一步時，除了找到新伯樂外，更重要的是，如何在離職過程中，避免橫生枝節，做到漂亮離職安全上任的法律 ......
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日期：2024-11-15
若你也打算於農曆春節前後進行轉職，除了祝福你順利轉換職涯舞台，找到新伯樂外
，更重要的是，勞資雙方如何於勞工離職的過程中，好聚好散，避免衍生後續的法律 ......
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日期：2024-11-10
(三)結清標準 勞退條例施行後，為銜接新舊制度，爰明定選擇勞退新制前之工作年資應予保留。保留之工作年資，日後如終止勞動契約，雇主應以契約終止時之平均工資，依相關法令之規定發給勞工資遣費或退休金。...
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日期：2024-11-10
根據我國勞基法的規定，公司不得以任何理由預扣員工薪水。 到職未滿三個月，當天
辭職當天閃人. 我大學剛畢業時工作運很 ......
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日期：2024-11-15
常見問答 雇主預告資遣期間，同時勞工表示今天就離職，如何處理? 「預告期間內仍為一個完整的勞動關係，與平常勞雇時期並無差異」。因此雇主若有勞基法第11條或第13條但書規定之情形終止勞動契約者，需遵循勞基法第16條預告期間，並依勞基法第17 ......
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日期：2024-11-08
依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一
項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個 ......
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日期：2024-11-11
請問勞基法之預告離職，看起來沒提到工作日~~~應該就是直接日期往後推10/20/30日對吧？萬一公... ... 芭樂068 wrote: 勞基法此項法規對勞工有條款但無罰則 如果硬是要撕破臉，前一天都可以離職 還是不要比較好......
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