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![加班一律採補休]()
denniswave.com季節性及特定性工作可以簽定期契約，定期契約期滿，雇主不用發給勞工資遣費及預告期工資（勞基法 ... 勞雇雙方已排定每月的休假天數如下： 排定於離職 前的特休，原則上勞工可依排定行程休完： 惟勞工基於個人的因素，而未依排定行程休完，其 ...瀏覽：838 -
![我愛過: 按勞基法規定特休假如何計算呢? - yam天空部落]()
blog.yam.com按勞基法規定特休假如何計算呢? 依照勞基法第三十八條規定工作年資一年以上三年未滿者有七 天的特休, 其中工作年資應依照勞基法施行細則第五條規定 以同一事業單位為限,...瀏覽：1056
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![[2011.10.26 2011.11.16 2011.11.26]Android Linux 新手](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/article/16724/1403891247948_s.jpg)
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日期：2024-08-08
該員工年資一年以上未滿三年，預告期間為二十日，依規定預告期間屆滿日為4月22日，但該員工已表示4月30日為離職日，貴公司應係與其協議勞動契約終止日提前至4月22日，而於4月13日辦理交接，貴公司並非以資遣事由終止勞動契約，不會發生給付資遣費 ......
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日期：2024-08-06
(1020104原建 1021009新增)儘管大環境景氣不佳，對於盤算著農曆春節後轉職的人來說，現在已進入了最後倒數階段。當你開始認真思考人生舞台的下一步時，除了找到新伯樂外，更重要的是，如何在離職過程中，避免橫生枝節，做到漂亮離職安全上任的法律 ......
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日期：2024-08-08
若你也打算於農曆春節前後進行轉職，除了祝福你順利轉換職涯舞台，找到新伯樂外
，更重要的是，勞資雙方如何於勞工離職的過程中，好聚好散，避免衍生後續的法律 ......
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日期：2024-08-06
根據我國勞基法的規定，公司不得以任何理由預扣員工薪水。 到職未滿三個月，當天
辭職當天閃人. 我大學剛畢業時工作運很 ......
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日期：2024-08-08
依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一
項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個 ......
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日期：2024-08-10
三、摘要參考勞動基準法及解釋令：. （一）第15條準用第十六條第一項規定期間預告
雇主，自動離職依第16條公平互信原則，. 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十 ......
![[請益] 請問離職提出後傳說中的一個月交接期一定要待在公司嗎- [PPT ...](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_33.jpeg)
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日期：2024-08-10
2011年1月31日 ... 請神人解答~謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◇ From: 125.230.11.168 推
rongyau:勞基法是工作三年以上才是提早一個月哦~ 01/31 03:16 ......
瀏覽：1176
日期：2024-08-05
因為我都沒有辦理交接工作‥(反正也沒人來接‥‥) : 謝謝回答‥ 勞基法第十六條
預告期間的規定也有拘束自動離職的勞工不過因為沒有罰則所以 ......
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