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日期:2024-07-28
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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日期:2024-07-22
勞資關係與法律保護介紹 【前言:勞動法形成背景】 工作是大多數人一生中需要面對的課題之一,除了要考慮什麼樣的職業適合自己外,對於工作條件的要求更是避無可避的考量重點;舉凡薪資、年終獎金、休假、參與工會、罷工抗爭等問題,都是 ......
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日期:2024-07-28
2, 資遣費試算表. 3, 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制). 4, 勞工個人退休金專戶試算表(勞退新制). 5, 勞工退休準備金提撥率參考試算 ......
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日期:2024-07-21
分享新聞 高齡社會近了 台灣5年後報到 【聯合報 記者李順德/台北報導】 2013.10.20 04:27 am 內政部公布最新統計指出,去年國人的平均壽命達七十九點五一歲,男性為七十六點四三歲,女性八十二點八二歲,預估二 一八年,台灣將邁入「高齡社會」。...
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日期:2024-07-23
作,若勞工強制退休年齡延至65 歲,勞工可能會有體力上的限制。因此,工 ... 後延長,但由實際退休年齡與勞保請領年齡來看,台灣現今尚未出現延長就. 業的趨勢。...
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日期:2024-07-24
本會各級幹部爭取多年的延長勞工退休年齡至65歲案,經97年4月25日立法院 ... 案」 後,勞工強制退休年齡將從現行年滿60歲延長為65歲,使與公務員退休年齡同步並保障高齡勞工工作條件。...
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日期:2024-07-24
勞基法延長強制退休年齡至65歲正式實施後,對經濟部國營事業的人力資源計畫
造成強烈衝擊。預計未來5年,國營事業將有7,000人延後退休。而這樣的變革,不
只是 ......
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日期:2024-07-24
2008年4月20日 - 下面所謂勞基法的退休意義(與年齡),其實針對的人數不一定很多, ... 基準法第五十四條條文修正案,將勞工強制退休年齡從現行年滿六十歲延長為 ......