search:勞基法加班費算法相關網頁資料
-
-
![加班一律採補休]()
denniswave.com季節性及特定性工作可以簽定期契約，定期契約期滿，雇主不用發給勞工資遣費及預告期工資（勞基法 ... 勞雇雙方已排定每月的休假天數如下： 排定於離職 前的特休，原則上勞工可依排定行程休完： 惟勞工基於個人的因素，而未依排定行程休完，其 ...瀏覽：1310 -
![全職計時工 | 苦勞網]()
www.coolloud.org.tw連續兩年，在新的《基本工資審議辦法》下，表面的「勞資對話」，事實上由勞委會主導的審議，最後都產生與勞方代表的期待相去甚遠的結果，不過，在缺乏實際受到基本工資影響代表參與的情況下，更重要的問題，恐怕不在瀏覽：858
勞基法加班費算法的相關文章
勞基法加班費算法的相關商品
瀏覽：1233
日期：2024-10-07
2014年6月14日 ... 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是
勞動之友，且有加班權益上的疑惑，歡迎 ... 什麼時候上班算加班？...
瀏覽：823
日期：2024-10-11
之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ......
瀏覽：596
日期：2024-10-11
延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條） ... 工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時者，應依法給付加班費，其標準為：（勞動基準法第24條）...
瀏覽：1174
日期：2024-10-13
2014年9月26日 - 勞動部官員更進一步說，在勞基法案件中以加班費或時薪最容易引起爭議，最印象深刻的案例，是雇主因為計算方式「1.33與三分之四」的差異，少給9 ......
瀏覽：1141
日期：2024-10-12
首頁 · 工商記帳 · 勞基相關 · 勞工保險 加班費計算(二) ... 說明:以上為加班費算法，但違反勞基法每日不得工作超過12小時之規定，可依勞基法75條處罰. 一個月中之第 ......
瀏覽：1322
日期：2024-10-09
如果你們公司有講明加班費是假日*2,那你公司就少給你了 因為包月加班費的算法是不包含原本的薪資 假日你原本就是休息,公司要你來上班,除了原有的薪資外,還要多給你兩倍的薪資才對, 如果你的薪資是500/日,他又只給你500,就等於只給你1倍的加班費...
瀏覽：1401
日期：2024-10-12
特休假算法相關情報,本站搜羅了特休假算法,勞基法特休假算法,excel特休假算法,特休假算法對照表相關情報,找特休假算法必看！...
瀏覽：759
日期：2024-10-06
【說明】我國對於加班費的計算方式明文在《勞基法》第24條和《勞基法》第39條，這邊
... 雇主的加班費算法為：小蓁的時薪為：32000(底薪)÷30÷8＝133元，加班20小時的
......
網友正在看
熱門 開箱 文章
![[開箱] LG G2 超值 極致美學！前所未「鍵」的好方便！](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/article/4892/1403806718941_xs.jpg)
熱門 aps-c 文章
