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![勞基法工時制度與加班費補休之實務處理 - 中華民國職工福利發展協會]()
ewda.tw【課程名稱】勞基法工時制度與加班費補休之實務處理 【課程大綱】 一、工作時間與延長工作時間之定義 1.1週48小時→2週84小時 2.教育訓練時間、備勤時間、出差 3.延長工作時間 二、 勞基法第30條之結構分析瀏覽：1382 -
![勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook]()
m.facebook.com行動版 - 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領月薪之勞工假日未出勤，即已 ... 法規規定加班不能轉補休，一律給加班費(但大部分公司還是會用轉補休假方式執行).瀏覽：633
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日期：2024-07-09
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) 發表： 2012 年 05 月 30 日 | Author: 創投XU總理 | Filed under: Uncategorized | 1 則迴響 Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一定會有「僱傭的 ......
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日期：2024-07-14
※前言 醫師過勞事件頻傳，見諸媒體者僅冰山一角；不幸過勞死的醫師亦所在多有。雖說工時仍是目前最便於認定「過勞死」的指標，長工時也的確直接造成醫師睡眠不足；但根據職業醫學科的建議，除工時「量」的衡量外，也應該佐以勞動者工作的 ......
瀏覽：1158
日期：2024-07-09
2015勞基法最低時薪 勞工最低基本工資2015 | HOT情報一站通 薪資 北京最低時薪調高至14元 – 香港文匯報 【最低薪資】與【童工最低薪資】【工讀生勞基法最低薪資 2012】【… 左右看:最低時薪後年加成 – 台灣立報...
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日期：2024-07-13
2011年12月19日 - 本身從事服務業 輪班排休 領月薪 每月上班總時數約160小時/ 固定休8天請問 1.這樣是適用4週168小時的方案嗎2.如果適用 那麼遇 勞基法規定的 ......
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日期：2024-07-08
課程大綱 課程內容 課程目標 一、工作時間與延長工作時間之定義 1週48小時→2週84小時 教育訓練時間、備勤時間 延長工作時間（變形工時後之延長） 瞭解工時縮短之背景因素 瞭解加班費計算之始點 二、勞基法第30條之結構分析...
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日期：2024-07-14
行動版 - 於2012年11月26日，勞工處發表了《標準工時政策研究報告》，分三個方面研究了其他地方在規管工 .... 在台灣，按《勞動基準法》規定，自2001年起，規定每天正常工作時間不得超過8小時，每2周 ......
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日期：2024-07-10
... 7市府此波宣示調漲基本工資的勞務採購案，若薪資已達22639元，是否就不用加薪?2014-4-23 ... 28事業單位停工，其停工期間工資應如何發給？2012-12-28; 29部份工時定義?2012-12-28 ......
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