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![加班費計算方式~回歸勞基法??? (第1頁) - 職場甘苦談 - Mobile01]()
www.mobile01.com2.因此你們公司老鳥領5~7萬，加班費之計算方法 不應只計入底薪，因工作所得之經常性給予之獎金也應計算。 3.雇主對於老鳥的部分高薪低以違法，請跟勞保局檢舉，這會影響到員工的「勞保老年給付金額 ...瀏覽：1413 -
![從台積電的人資學勞基法 | 六藝草堂]()
article.denniswave.com之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ...瀏覽：1142
勞基法基本工時2013的相關文章
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勞基法基本工時2013的相關公司資訊
勞基法基本工時2013的相關商品
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日期：2024-07-07
自從上一篇【企業工作規則違法....(可是為何主管機關還核備通過呢??)~監院大人~~請明察】與【勞委會說【上班打卡制,下班責任制】違法....要如何取消呢???...】 人資主管的老闆們，在下次勞資會議中，準備修改工作規則啦...
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日期：2024-07-14
台灣基本工資制度，由勞動部基本工資審議委員會，於每年第三季實施討論，並交由行政院核定公告 ... 1988年，行政院勞工委員會通過《基本工資審議辦法》之後，制定基本工資的相關政策，並開始逐年審議調整。 ..... 勞動部 · 各地方政府勞動局、勞工局....
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日期：2024-07-13
【課程名稱】勞基法工時制度與加班費補休之實務處理 【課程大綱】 一、工作時間與延長工作時間之定義 1.1週48小時→2週84小時 2.教育訓練時間、備勤時間、出差 3.延長工作時間 二、 勞基法第30條之結構分析...
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日期：2024-07-08
跳到 中國 - 民國25年（1936年）12月11日，中華民國制定《最低工資法》23條，12月23日公布之，其中關於最低工資率的規定，對於勞工而言相對有利。例如該法 ......
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日期：2024-07-14
勞動部 應加速勞基法第28條修法，及儘早實現縮短法定工時週休二日，制定勞工教育法，緩修勞保年金制度。 （一）加速勞基法第28條修法 苗栗華隆公司員工退休金爭議，雖然在勞動部的努力之下，暫告落幕。但是目前勞工適用舊制退休金者，仍有許多 ......
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日期：2024-07-09
※前言 醫師過勞事件頻傳，見諸媒體者僅冰山一角；不幸過勞死的醫師亦所在多有。雖說工時仍是目前最便於認定「過勞死」的指標，長工時也的確直接造成醫師睡眠不足；但根據職業醫學科的建議，除工時「量」的衡量外，也應該佐以勞動者工作的 ......
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日期：2024-07-14
醫護人員長工時已是國內醫護產業之常態，幾經醫護人員之爭取，主管機關衛福部方於壓力之下，要求醫療院所就護理人員之工作時間進行調整。103年元旦起所有醫護工作人員的工作時間皆必須依據勞基法工時規定，引起社會廣泛注意與討論。 中華人事 ......
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日期：2024-07-13
光復節和國父誕辰是否放假與執行週休二日無關，如果你2週工時是84小時，所有國定假日應該都要放假，除非將國定假日與工作時間對調，該國定假日為工作日，可不必出勤。請參考勞基法-人資主管基礎入門班講義。 可參考：12/10 http://www.hr.org.tw/class2_2 ......
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