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![勞基法產假薪資，勞基法產假薪資給付，勞基法病假薪資商業情報資訊搜尋]()
www.taofangju.com勞基法產假 薪資相關商業資訊，收羅 勞基法產假 薪資、 勞基法最低薪資標準2013、2012年 勞基法最低薪資、 ...瀏覽：1495 -
![便民試算專區-工時及加班費試算]()
163.29.39.136該日出勤8小時內不計入每月加班46小時範圍，（勞動基準法第37條、第38條、 ... 本系統係以四捨五入計算之概算值，僅供參考，詳細正確加班費，請依實際個案計算。瀏覽：629
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勞基法基本薪資的相關公司資訊
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日期：2024-07-28
因為學校需要作做業，所以可有給我一些資料相關於最低薪資的算法？ 最低薪資的算法-應依勞基法正名為基本工資 這個問題有A簡單的、B複雜的與C全盤的回答方式 A其計算如下： 依勞基法之規定員工的薪資不得低於政府規定的基本工資，而基本工資每年 ......
瀏覽：1240
日期：2024-08-02
... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ......
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日期：2024-07-30
何謂「工資」？加班費、夜點費、海外津貼是否為工資？又何謂「基本工資」？雇主可否預扣工資？ 勞基法第二條規定：「工資，為勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他 ......
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日期：2024-08-03
我的理解不知是否有誤，參考參考 1. 是，須符合或優於勞基法規定 2. 勞基法沒寫到加班補休的規定，查到是說勞資協調決定 (不過老闆說不給加班費，只能換補休你也沒輒) 3,4,5 你的意思是否是...若整個月的工時未超出標準...
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日期：2024-08-01
日本今年『春鬥』，已於三月底結束，其結果只得到表象的勝利，即公司同意調漲基本月薪(1000日元，約10美元)部份年終拉高，日本工會應也體認到日本薪資水平是大陸的十倍。至使日本工會決定轉移焦點以關懷邊際勞工及契約勞動者並改善工作環境為 ......
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日期：2024-07-30
寫在勞基法施行細則之前 有了勞基法怎麼可以漏了勞基法施行細則，所以再補上來讓大家參考，有了主要法規再配上施行細則，相信大家對於勞基法的運用將更加瞭解。 為使大家能輕易的找到你所想要找的法規篇章，在此簡單的介紹一下勞基法的各 ......
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日期：2024-07-29
家庭外勞 不適用基本工資 印尼駐台經濟貿易代表處要求直聘家庭印勞比照基本工資，但根據國內法令，家庭類外勞不適用勞基法，薪資不需要按基本工資。不適用勞基法的家庭類外勞，薪資不需要按基本工資，薪資是否含膳宿也由勞雇雙方自行協商 ......
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