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日期:2024-09-11
基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資? A:依勞動基準法規定,勞工每7日應
有1日之休息,作為例假。除應放假外,並應由雇主照給例假日工資(亦即雖無出勤 ......
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日期:2024-09-13
很多東西都是無解的啦.. 例如某些員工薪水假設是38000.. 但公司就會報勞基最低薪資... 其他用甚麼奇奇怪怪的獎金..津貼的補足.. 這樣勞工的勞保就少...公司繳的也少.... 你耐他 ......
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日期:2024-09-12
延長之工作時間,1個月不得超過46小時(勞動基準法第32條) ... 工作時間超過8小時者,或兩週工作超過84小時者,應依法給付加班費,其標準為:(勞動基準法第24條)...
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日期:2024-09-15
《賀!本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】,為國內首屈一指之優質辦訓單位》 【年終入會專案--企業入會費直扺課程費10,000元,個人入會費直抵課程費2,000元!】 即日起至12/16止,只要在此期間內新加入協會會員 ......
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日期:2024-09-12
猶記得2008年的五一勞動節,大選剛過,政黨再次輪替,新的執政團隊尚未正式就任,剛當選的馬總統帶著勞委會主委的… ... 勞動基準法第84-1條(另行約定之工作者) 經中央主管機關核定公告下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間 ......
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日期:2024-09-10
勞動基準法第三十條第一項規定,勞工每日正常工作時間不得超過八小. 時,每二週
工作總時數不得超過 .... Q:法定工時縮短後,勞工於該縮短之時間內工作時工資如何
計算?以及雇主. 可否對「月薪制」勞工減 ......
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日期:2024-09-10
四、4週彈性工時. ➢ 五、工時之計算. ➢ 六、延長工時( ... ➢2週彈性工時:(勞基法第30
條第2項). 1.經工會或勞資會議同意。 2....
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日期:2024-09-09
2014年8月21日 ... 依勞基法變形工時,一個月加班時數之計算是否可以用總工時方式來計算加班時數,
一個月勞基法總工時 ......