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日期:2024-08-30
2.勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上,特休確實是十天,可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ......
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日期:2024-08-30
則需按照勞工局之規定發放基本底薪 之兩倍工資予工讀生&兼職人員以及正職人員, 基本底薪之兩倍亦即218/hr, 若未滿基本底薪之兩倍或未寫明起訖日期之工讀且 ......
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日期:2024-08-30
2013年10月15日 ... 讀者朱先生問:我是古早味紅茶冰僱主,有意請一位計時工讀生幫忙顧攤,攤位 ... 十
幾種,如果只請一位工讀生,時薪是否須符合《勞基法》最低基本工資? ... 但因今年9
月,行政院已核定2014年的基本工資調整方案,從明年元旦起,每 ......
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日期:2024-09-03
時薪依全職換算 特休假應比照 也該將員工遲到曠職扣薪 列入勞動檢查 保障勞工權益 日前台中發生了一件可能被一般人認是小事,但對勞工權益卻很重要的事。媒體報導,在餐廳打工的學生,因為隔天有事,前一天向老闆請三...
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日期:2024-09-02
二、工讀生可享有公司的勞健保嗎? 三、工讀生有無最低薪資 ... 全職而是計時工讀生,但仍然算是《勞動基準法》所謂的員工,因為《勞動基準. 法》並沒有限定全職人員 ......
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日期:2024-08-31
○15532 m 511/26 korsg □ [公告] 102年基本時薪調漲事宜 根據勞基法新制,基本
工資已經調漲為每月18780 元(每小時 109 元), 請各位雇主配合法制提高基本 ......
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日期:2024-08-30
勞基法產假 薪資相關商業資訊,收羅 勞基法產假 薪資、 勞基法最低薪資標準2013、2012年 勞基法最低薪資、 ......
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日期:2024-09-04
hi,發問者您好: 依照勞動基準法第二條的最低工資 月薪制:目前是18780 時薪制:
目前是一小時109 不論正值兼職 ......