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![第一次離職就上手 @ 巴毛的人生叉路 :: 痞客邦 PIXNET ::]()
talkchick13.pixnet.net今天巴毛老師在噗浪上看到 我心目中的女神 修昂小姐發文說 他的朋友在年後提離職 結果卻被要求歸還年終獎金 這樣合理嗎 結果我的法務魂熊熊被點燃 單然是不合理啊!!! 我 ...瀏覽：533 -
![工讀權益不可不知]()
wwwadm.tainan.gov.tw二）工資：係工讀生因工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常 ... 不得低於基本工資（採時薪制度者，自103年1月1日起由每小時109元調整為115元； ...瀏覽：1175
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日期：2024-07-07
在面試過程中，雇主說工讀生不適用勞基法，且可以不用保勞保與提繳6%退休金，她不 ... 不因勞工受僱身分為全職人員、部分工時、月薪制或時薪制人員而有所差異。...
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日期：2024-07-06
二、工讀生可享有公司的勞健保嗎？ 三、工讀生有無最低薪資 ... 全職而是計時工讀生，但仍然算是《勞動基準法》所謂的員工，因為《勞動基準. 法》並沒有限定全職人員 ......
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日期：2024-07-08
我們公司也沒合約也沒啥的按照勞基法的前10天 我沒做到會扣薪水還是? .... 勞基法
的規定，有依到職的年限定出離職前的預告期，一般來說工作若 ......
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日期：2024-07-08
勞基法產假 薪資相關商業資訊，收羅 勞基法產假 薪資、 勞基法最低薪資標準2013、2012年 勞基法最低薪資、 ......
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日期：2024-07-13
極道盡言法律事務所 姜智逸 律師 暑假即將來臨，又是打工旺季，各公司均以時薪、月薪方式吸引打工族，您知道在薪資上該注意什麼規定嗎？首先，您應注意最低薪資保障，目前勞基法所規定之最低薪資，為每月新台幣15840元，如以每月工作30日、每日 ......
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日期：2024-07-08
最近鬼島小奴婢在PTT上看到鄉民轉載一篇《ETtoday新聞雲》的報導《怕被嫌是草莓族學生打工敢怒不敢言》，文中談到有43%的店家違反《勞基法》，給付不足或假日上班沒有加薪，讓大家群情激憤。 但大部份的人似乎只注意到43%...
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日期：2024-07-06
(1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配 置員工的特休假，必須經過員工的同意，員工當然也有提出要求的權利。 勞基法施行細則第二十四條也 ......
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日期：2024-07-10
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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