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![勞基法平均工資及加班費計算- 淮誠聯合會計師事務所]()
www.trusty.tw加班費應計入平均工資計算，實務上已無異說。請參 一、司法院第十四期司法業務研究會研討結論：加班費係指勞工於正常工作時間之外，依勞動基準法第三十二條及 ...瀏覽：1036 -
![CILO -- 中華國際聯合法律事務所 -- 勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹]()
www.cilo.com.tw勞基法有關工時、 休假、休息之 規定及相關實務見解介紹 葉繼升律師 壹、工作時間部分： 一、 勞基法 ...瀏覽：908
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日期：2024-07-09
延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條） ... 工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時者，應依法給付加班費，其標準為：（勞動基準法第24條）...
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日期：2024-07-14
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) 發表： 2012 年 05 月 30 日 | Author: 創投XU總理 | Filed under: Uncategorized | 1 則迴響 Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一定會有「僱傭的 ......
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日期：2024-07-09
對於特休的算法有很多版本,都不知該用什麼方式來算才算較合理~但目前公司是採用年度結算方式~這樣方便統一大家的特休~人事也才不會這麼累~但還是想知道我們這樣的算法到底對不對? 請各位達人幫忙解答一下囉.....範例:假設有個員工於99年5月1日到職 ......
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日期：2024-07-13
記者邱瓊平、追追追小組／調查報導 勞動基準法每次修正，事關勞工權益，總會引起媒體關注。最近網路流傳一篇文章：「勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消」，上面提及的兩件事情，是真的嗎？ >>看原文：勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消？...
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日期：2024-07-11
12月25日行憲紀念日為國定假日，各事業單位應依勞基法規定給予勞工休假 詳細新聞內容 雇主對於人事行政總處公布行憲紀念日只紀念不放假，與勞動基準法放假規範不同多有疑義，勞工處指出適用勞動基準法之事業單位，雇主應依勞動基準法第37、39條 ......
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日期：2024-07-11
解釋文 勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假 、女性夜間工作有另行約定時，應報請當地主管機關核備之規定，係強制 規定，如未經當地主管機關核備，該約定尚不得排除同法第三十條、第三 十二條、第三十六條 ......
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日期：2024-07-08
為減少勞健保保費的負擔及降低加班費、資遣費、退休金與職災補償等勞動成本，雇主在所謂企管顧問的慫恿下，以巧立名目的花樣將原本屬工資性質的報酬冠上勞基法施行細則第十條所列舉之非經常性給與名稱，以形式上非工資名義來矇騙勞工或 ......
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