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![平均工資的工資定義| 張清浩律師的部落格]()
www.lex.idv.tw2012年6月4日 ... 什麼是工資？在實務上，通常是在計算資遣費(勞動基準法第17條)、舊制退休金(同法 第55條)與職業災害 ...瀏覽：697 -
![| 一個月的平均工資如何計算？ | 律師事務所-台灣法律網]()
www.lawtw.com勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當 重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災 ...瀏覽：1082
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日期：2024-07-14
一個月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除以六 ... 六七天而非
三○天，故一律以三○天計算，將使勞工應得之資遣費、退休金、職業災害補償費減少
，故改以「日平均工資」乘以計算期間每月 ......
瀏覽：456
日期：2024-07-07
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) 發表： 2012 年 05 月 30 日 | Author: 創投XU總理 | Filed under: Uncategorized | 1 則迴響 Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一定會有「僱傭的 ......
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日期：2024-07-08
平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算基礎，甚至主管機關也曾發布函釋表示，預告期間工資可依平均工資之標準來計算(註一)，當平均工資越高時，前述法定給付金額也就跟著提高，致影響勞資雙方之權利 ......
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日期：2024-07-12
關 鍵 詞： 按件計酬；平均工資；實際工作日數 中文摘要： 本案被上訴人等（一審原告，以下稱甲等）受僱於上訴人（一審被告，以下稱乙），係按件計酬之勞工。乙因金融風暴故無法正常提供足夠之工作予甲等，致甲等於98年4月21日依勞基法第 14 條第 ......
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日期：2024-07-13
中小企業免費法律諮詢服務 ... 例常性發給之年終獎金應否列入「平均工資」內 ? [ 1.勞動基準法 ] 1998-03-30 點閱次數： 2070 個案描述：...
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日期：2024-07-09
根據勞基法第二條第四款之規定，平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得
工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得 ......
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日期：2024-07-09
一）受僱員工薪資每人月平均薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及 ...
二）勞基法之平均工資係指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額，除以該 ......
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日期：2024-07-14
勞動基準法施行細則第2條：「依本法第2條第4款計算平均工資時，左列各款期間之
工資日數均不列入計算。1、發生計算事由之當日。2、因職業災害尚在醫療中者。3、
依 ......
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